Всем привет!
Как HR-специалисты, мы прекрасно знаем классику жанра: здоровье (включая ДМС), спорт, транспорт, питание. Эти категории — фундамент кафетерия льгот, и они всегда будут востребованы.
Но что, если мы скажем вам, что точные инструменты для повышения вовлеченности, удержания и укрепления репутации работодателя часто скрываются в неочевидных категориях?
На платформе BENEFACTORY мы видим, как растет спрос на бенефиты, которые говорят не о базовых потребностях, а о ценностях, увлечениях и качестве жизни сотрудника, и это очень мощный инструмент.
Давайте посмотрим на эти категории под профессиональным углом:
1. 🧒 Дети: инвестиция в лояльность родителя
Это не просто одежда и игрушки. Это существенная поддержка в одном из самых ресурсозатратных аспектов жизни сотрудника - родительстве. Часто родители выбирают онлайн-обучение детей, развивающие курсы, организацию праздников, детские лагеря. Это снижает стресс у сотрудников с детьми, повышает их лояльность. Вы помогаете решать сложные бытовые задачи, что ценится выше многих денежных бонусов.
2. 🤝 Благотворительность: бенефит для корпоративной культуры
Позволяет сотрудникам участвовать в добрых делах легко и с поддержкой компании. Каждый сотрудник может сделать пожертвования в проверенные фонды баллами компании.
Почему это работает для HR: Людям важно чувствовать смысл — особенно поколениям Y и Z. И важно, чтобы сделать добро было легко и просто.
3. ✈️ Путешествия: мотивация и восстановление ресурса
Категория, которая работает на профилактику выгорания и является мощным нематериальным стимулом. Примеры того, что сотрудники используют отели и билеты, экскурсии и туры, мини-поездки на выходные “перезагрузиться”.
Почему это работает для HR:
После тяжёлых периодов (закрытие квартала, сезонные пики, проекты) людям нужен способ восстановиться. Когда сотрудник может направить баллы на отдых, это становится мягкой, но сильной мотивацией продолжать трудиться в компании. Не говорим уже о том, что приятные эмоции от путешествия будут связаны именно с работодателем.
4. 💄 Красота и косметика.
Это прямая инвестиция в эмоциональное и физическое самочувствие команды, выходящее за рамки стандартного ДМС. В нашем кафетерии широко представлены уходовые услуги, косметика, спа-салоны, салоны красоты - это важно для всех, кто заботится о себе.
5. 🐾 Животные: признание питомца частью жизни сотрудника
Питомцы — реальная часть жизни огромного числа сотрудников. И это категория, которая неожиданно сильно попадает в сердце. Что внутри: ветеринарные услуги, корма, груминг и базовый уход.
Почему это работает для HR:
В моменты, когда питомец заболел, помощь ценится острее любых бонусов. И для сотрудников такая помощь - это ещё и мощный сигнал от компании: “мы понимаем, чем вы живёте”.
Почему это работает системно:
C BENEFACTORY Вы предлагаете не стандартный пакет, а мир возможностей, где каждый находит ценность для себя.
Современный кафетерий льгот — это не только соцпакет, это инструмент коммуникации с сотрудником на языке его жизненных приоритетов. Расширяя выбор за счет этих «неочевидных» категорий, вы напрямую влияете на лояльность своего коллектива.
Дополнительный бонус: с помощью виртуальных карт BENEPAY сотрудники по всей России могут пользоваться всеми категориями кафетерия льгот BENEFACTORY, независимо от того, в какой точке страны они находятся. Подробнее о BENEPAY читайте здесь (https://benefactory.ru/noviy_produkt_benepay/)
Готовы обсудить, как интегрировать эти возможности в вашу HR-стратегию? Пишите нам — покажем детальную аналитику и лучшие кейсы.
#BENEFACTORY #кафетерийльгот #мотивациясотрудников #удержаниеперсонала #корпоративныельготы #гибкиельготы