Найти в Дзене
Карьера в Мираторг

«Мираторг» — лучший работодатель для молодёжи в АПК! 🏆

Мы возглавили рейтинг привлекательных работодателей для молодёжи в агропромышленном секторе по итогам Best Company Award 2026. Рейтинг сформирован на основе онлайн-опроса более 9 000 студентов из 47 вузов России и отражает реальные ожидания молодых специалистов. Интерес к аграрному образованию в стране растёт, и «Мираторг» последовательно поддерживает этот тренд. Компания развивает профориентацию, практики, стажировки и карьерные программы для студентов и выпускников. Сегодня «Мираторг» сотрудничает с 164 вузами и колледжами, открывает производственные площадки для экскурсий и стажировок. За последние два года около 1 500 студентов прошли практику в компании, а 190 выпускников уже начали карьеру в её подразделениях. Важную роль играет и целевое обучение: в этом году 135 первокурсников поступили в вузы по целевым направлениям от компании. Флагманская программа «Поколение Мираторг», отметившая 10-летие в 2025 году, помогает молодым специалистам адаптироваться и расти внутри компании. Сег

Мы возглавили рейтинг привлекательных работодателей для молодёжи в агропромышленном секторе по итогам Best Company Award 2026. Рейтинг сформирован на основе онлайн-опроса более 9 000 студентов из 47 вузов России и отражает реальные ожидания молодых специалистов.

Интерес к аграрному образованию в стране растёт, и «Мираторг» последовательно поддерживает этот тренд. Компания развивает профориентацию, практики, стажировки и карьерные программы для студентов и выпускников.

Сегодня «Мираторг» сотрудничает с 164 вузами и колледжами, открывает производственные площадки для экскурсий и стажировок. За последние два года около 1 500 студентов прошли практику в компании, а 190 выпускников уже начали карьеру в её подразделениях.

Важную роль играет и целевое обучение: в этом году 135 первокурсников поступили в вузы по целевым направлениям от компании.

Флагманская программа «Поколение Мираторг», отметившая 10-летие в 2025 году, помогает молодым специалистам адаптироваться и расти внутри компании. Сегодня более 60% внутренних назначений — это выпускники программы.