Эксперт уточнил, что подобная процедура слишком сложна и потребует больших усилий
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал «Постньюс», что уволить человека за громкий смех на работе очень сложно, а саму процедуру можно будет оспорить в суде.
По словам эксперта, на предприятиях, требующих соблюдения тишины, нарушение правил может повлечь за собой меры дисциплинарной ответственности, однако сразу уволить сотрудника не получится: прежде работодатель будет обязан провести с ним беседу и вынести предупреждение, а в случае повторного нарушения — штраф. Кроме того, все правила, касающиеся поведения на работе, должны быть закреплены в соответствующих актах.
«Если увольнение все же состоялось, его можно оспорить в суде. Ключевым аргументом будет не только факт нарушения локального акта, но и то, был ли сотрудник с ним ознакомлен и насколько серьезными были обстоятельства проступка», — говорит Кофанов.
По словам юриста по трудовому праву Валентины Яковлевой, вся сложность подобного увольнения сводится к определению самого понятия «громкий смех», которое считается слишком субъективным.
«Это субъективная история. Теоретически можно использовать приборы для измерения уровня шума, но на практике этого почти никогда не делают», — говорит юрист.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»