В 2025 году рынок труда Свердловской области в целом удалось стабилизировать: общий баланс спроса и предложения показывает, что на одну открытую вакансию в среднем приходится пять резюме соискателей. Однако, по данным исследования платформы hh.ru, по целому ряду ключевых специальностей сохраняется критический кадровый дефицит.
Самый острый недостаток кадров наблюдается в сфере медицины и коммунального хозяйства. Ситуация с врачами (1,1 резюме на вакансию) и дворниками (1,5) близка к катастрофической. Следом идут повара (1,6), продавцы (1,9) и фармацевты (2,2). Высокий спрос также сохраняется на инженерно-технических специалистов: слесарей и инженеров (2,6 резюме на вакансию), автослесарей (3,4), монтажников, токарей и электромонтажников.
Особенно сложно работодателям найти руководителей среднего звена в ритейле. На позиции директоров сетевых магазинов и администраторов приходится всего 3,9 и 3,7 резюме на вакансию соответственно, что свидетельствует о крайне низком количестве квалифицированных кандидатов. Аналогичный дефицит (3,9) испытывает и сфера ветеринарии.
Таким образом, региональный рынок труда остро нуждается как в высококвалифицированных специалистах (врачи, инженеры, управленцы), так и в представителях массовых рабочих профессий (дворники, повара, продавцы). Эта тенденция соответствует общероссийскому тренду на рост спроса на технических и рабочих специалистов в 2026 году.
ИА «Уральский меридиан» писало со ссылкой на экспертов, что к 2030 году рынок труда на Урале будет испытывать дефицит в 4 млн работников производств.