Обязательный медосмотр кандидата: оплачивает только работодатель
⚖️ Кассационный суд подтвердил принципиальную позицию: расходы на обязательный предварительный медосмотр несет работодатель (ст.213, ст.214 ТК РФ, п.6 Приказа Минздрава № 29н). Это обязанность, а не право работодателя.
👌 Ключевой вывод суда: факт прохождения осмотра в медучреждении, не указанном в направлении, сам по себе не лишает кандидата права на возмещение расходов. Суд обязан оценить, был ли выбор организации согласован или обоснован (например, отсутствие договора у работодателя с указанной клиникой или завышенная стоимость услуг).
Практические рекомендации для работодателя:
📌 Четко организуйте процесс: оформляйте направление и обеспечивайте прямую оплату по договору с медицинской организацией.
📌 Не полагайтесь на соглашения с кандидатом о компенсации им затрат на обязательный осмотр - такие условия незаконны.
📌 Помните: отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра не снимает с компании обязанности оплатить его.
☝️ Соблюдение этого порядка минимизирует риски трудовых споров и финансовых претензий.
#ОхранаТруда #ТрудовыеСпоры #Медосмотр #СудебнаяПрактика
