Кое-что странное про то, почему компании с высокими зарплатами теряют людей быстрее чем с низкими

Коллега работает рекрутером лет восемь. Говорит видит странный паттерн - люди массово уходят из компаний которые платят топ рынка.

А компании где платят средне - текучка низкая.

Рассказывал конкретные истории.

Компания А - крупный банк. Зарплаты на 20% выше рынка, а если с бонусами - то и того жирнее.

А средний разработчик держится год, потом уходит.

Антон работал там полтора года. Зарплата была просто лучшая в его карьере.

Ушёл в стартап на 40% меньше денег.

Коллега спросил почему.

Антон: "В банке я делал одно и то же полтора года. Правки легаси, мелкие фичи. Навыки не растут. Через год понял что деградирую. Деньги хорошие, но я превращаюсь в овоща."

Ещё один - Игорь. Работал в той же компании. Зарплата тоже дорого-бохато. И тоже ушёл через год.

Причина: "Токсичный менеджмент. Каждую задачу контролируют три раза. Митинги по часу про ерунду. Душно. Деньги не компенсируют когда ненавидишь понедельники."

Третья - Ольга. Зарплата 350 тысяч в банке.

Ушла через восемь месяцев в продуктовую за 280.

Причина: "Скучно. Делаю формы, кнопки, таблицы. Хочу сложные задачи. Деньги не заменят интерес к работе."

Компания Б - средний стартап. Зарплаты рыночные, не выше.

Средний разработчик держится три года.

Максим работает там пять лет. Зарплата 300 тысяч - мог бы найти за 400.

Не уходит.

Коллега спросил почему.

Максим: "Интересные задачи. Каждый квартал что-то новое. Растёт продукт, расту я. Зарплата нормальная, но работа кайфовая."

Дмитрий там же четыре года.

"У меня классный тимлид. Помогает расти, даёт сложное, поддерживает. Ради такого менеджера готов потерять 20% зарплаты."

Анна три года.

"Команда огонь. Мы реально дружим, помогаем друг другу. Атмосфера классная. Ради атмосферы можно пожертвовать деньгами."

Высокие зарплаты привлекают людей. Но не удерживают.

Удерживают интересные задачи, рост, нормальный менеджмент, классная команда.

Если платят много но работа скучная или токсичная - люди уходят. Деньги компенсируют месяцев шесть, потом надоедает.

Если платят средне но работа интересная и атмосфера хорошая - люди держатся годами.

Высокая зарплата без роста и интереса = золотая клетка. Посидят год, возьмут в резюме, уйдут.

А вы ушли бы ради интересной работы с меньшей зарплатой?