Работодатель лишил работника премии в размере 65% от его месячной оплаты по тарифной ставке за сон на рабочем месте. Работник обратился в суд, посчитав такое взыскание незаконным.
Ситуация на первый взгляд кажется простой: работник нарушил трудовую дисциплину — работодатель применил меру воздействия. Однако при оценке правомерности лишения премии суды исходят не только из факта нарушения, но и из пределов допустимого влияния на заработную плату работника.
Фактические обстоятельства дела
Работник:
- уснул на рабочем месте;
- был лишен премии в полном размере — 65% от оплаты труда по тарифной ставке за месяц;
- обратился в суд, полагая, что полное лишение премии незаконно и чрезмерно.
Работодатель ссылался на нарушение трудовой дисциплины и локальные акты, регулирующие премирование.
Позиция судов разных инстанций
Первая инстанция
Суд первой инстанции признал действия работодателя правомерными и исходил из следующего:
- премия является стимулирующей выплатой;
- условием ее выплаты является надлежащее выполнение трудовых обязанностей;
- при нарушении дисциплины работодатель вправе лишить работника премии полностью, если это предусмотрено локальными актами и трудовым договором.
Таким образом, первая инстанция согласилась с тем, что лишение премии в размере 100% допустимо.
Апелляция и кассация
Суды апелляционной и кассационной инстанций с выводами первой инстанции не согласились.
Ключевые выводы высших инстанций:
- Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%.
- Лишение работника премии в таком объеме, при котором его фактический доход за месяц уменьшается более чем на 20%, нарушает:конституционные гарантии оплаты труда;
подход, сформулированный Конституционным Судом РФ;
ограничения, закрепленные в трудовом законодательстве (с учетом вступающих в силу изменений). - В пользу работника были взысканы:сумма недополученной премии сверх допустимого размера лишения (то есть сверх 20% от его месячной заработной платы);
компенсация за задержку выплаты (по правилам ст. 236 ТК РФ);
компенсация морального вреда;
иные причитающиеся суммы.
Суд указал, что нарушение дисциплины само по себе не дает работодателю права произвольно снижать заработок работника до любой величины.
Нормативное обоснование
1. Позиция Конституционного Суда РФ
Ограничения на лишение премий и снижение заработной платы были сформулированы Конституционным Судом РФ:
- Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
Суд указал, что:меры по снижению выплат стимулирующего характера не могут приводить к чрезмерному снижению общей заработной платы работника;
снижение выплат (включая премии), связанное с дисциплинарными нарушениями, должно быть соразмерно и не нарушать сущность права на вознаграждение за труд;
общий размер удержаний и лишений не может выходить за пределы, которые ставят работника в положение, несовместимое с конституционными гарантиями.
Фактически Конституционный Суд установил ориентир в 20% как предел допустимого уменьшения месячного заработка вследствие санкций, связанных с нарушением трудовой дисциплины.
2. Изменения в Трудовом кодексе РФ
С учетом правовой позиции Конституционного Суда в Трудовый кодекс РФ внесены изменения:
- С 1 сентября 2025 года:в статье 135 ТК РФ закреплено ограничение на снижение заработной платы за счет уменьшения стимулирующих и иных выплат;
прямо указано, что меры работодателя не могут приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20% по сравнению с обычным размером при отсутствии нарушений.
Тем самым ранее сформированная конституционно-правовая позиция получила прямое закрепление в законе.
Правовая квалификация действий работодателя
В рассматриваемом деле:
- премия составляла 65% от месячной оплаты по тарифной ставке;
- лишение работника премии в полном объеме фактически означало, что:месячная заработная плата работника снижалась более чем на 20%;
работник нес чрезмерное имущественное бремя по сравнению с характером нарушения (сон на рабочем месте, при отсутствии иных квалифицирующих обстоятельств).
Суды апелляции и кассации пришли к выводу, что:
- Работодатель был вправе снизить размер премии, применив меры дисциплинарного характера.
- Однако он не был вправе уменьшать фактический размер заработной платы работника за месяц на 65%.
- Правомерным было бы лишение премии в пределах, ведущих к снижению не более чем на 20% от месячного заработка.
Соответственно, в пользу работника взыскан размер премии сверх этих 20%, а также сопутствующие выплаты.
Судебный акт
По делу вынесено:
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025.
Данным судебным актом:
- подтверждена обязательность учета позиции Конституционного Суда РФ;
- детализирован подход к ограничению лишения премий и уменьшения заработной платы;
- сформулирован ориентир для судов и работодателей: даже при наличии дисциплинарного проступка уменьшение заработка не может превышать 20% за месяц.
Практические выводы для работодателей
- Локальные акты о премировании (положения о премиях, ПВТР, коллективные договоры) необходимо:пересмотреть с учетом позиции Конституционного Суда РФ и изменений в ТК РФ;
прямо закрепить, что лишение премий и снижение стимулирующих выплат не может приводить к уменьшению месячного заработка более чем на 20%. - При наложении санкций за дисциплинарные проступки следует:рассчитывать общую сумму заработка за месяц при обычной работе;
определять предельный размер уменьшения (не более 20%);
ограничивать лишение или снижение премии данным пределом. - Формальное указание в локальном акте права лишить премии «в полном размере» не освобождает работодателя от обязанности соблюдать:Конституцию РФ;
правовые позиции Конституционного Суда;
ограничения, установленные Трудовым кодексом.
Практические выводы для работников
- Даже если работник нарушил трудовую дисциплину (сон на работе, опоздание, иное нарушение), работодатель:вправе применять меры воздействия;
но не вправе уменьшать общую сумму зарплаты более чем на 20% за соответствующий месяц. - В случае, если:работника лишили премии полностью;
заработная плата в результате снизилась более чем на 20%;
отсутствует иная законная причина снижения оплаты труда,
работник может:
- обратиться к работодателю с письменной претензией;
- затем — в ГИТ (государственную инспекцию труда) или суд с требованием:взыскать недополученную часть премии;
начислить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ);
взыскать компенсацию морального вреда.
Итог
- Сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, и работодатель вправе реагировать, в том числе снижением премии.
- Однако лишение премии в полном объеме, когда она составляет значительную часть дохода (например, 65%), и в результате месячная зарплата уменьшается более чем на 20%, противоречит:позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П);
изменениям в ТК РФ (с 01.09.2025 — ст. 135 ТК РФ);
судебной практике (Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025).
Вывод: лишение премии за сон на работе возможно, но не в таком объеме, чтобы месячная зарплата работника упала более чем на 20%. Всё, что сверх этого предела, подлежит взысканию в пользу работника.