Вчера встречались с HRD оборонного предприятия. К сожалению, не можем озвучить название организации, всё под грифом секретности ⛓️
Речь пойдёт о поколении до 25–27 лет.
В ходе диалога выяснилось, что сейчас компания находится в кризисной ситуации. Она обусловлена несостыковкой руководства с молодым поколением: речью, ценностями, видением мира и многим другим. Куча отсева идёт по причине негативного отношения к СВО.
К сожалению, некоторые люди почему-то не могут осознать, что иногда нужно адаптироваться под ситуацию в угоду своему будущему. Те, кто искренне относится к кампании негативно, давно уехали из страны, хотя продолжают работать на российские компании удалённо.
И дело здесь не только в СВО, а в целом в восприятии мира. Иногда хочется сказать:
«Камон, ребята, вы претендуете на место в государственной организации, и если вам задают этот вопрос, пожалуйста, включите голову и ответьте так, как этого хочет работодатель, если вам действительно хочется на это место».
Непонятно, на что идёт расчёт, если это понимание есть, но ответ всё равно противоположный. Наверное, на «я буду тем, кто сломает систему» 😂.
Участилось употребление «котиков», прям глобальная проблема, особенно в финансовом секторе. Может, ребята пересмотрели «Волк с Уолл-стрит», непонятно 🤷♂️
Отсутствие делового стиля общения: люди не просто не знают, они искренне не понимают, зачем и почему это нужно.
Также обсудили тему: чей же сейчас рынок работодателя или соискателя? И пришли к выводу, что всё-таки мяч на стороне компаний ⚽️
Искренне хочется верить, что эволюция затронула и этот процесс, и не будет крайностей, как раньше, и даже в приоритетной ситуации всё-таки будут хотя бы немного учитываться мнения другой стороны 🤞
Но всё-таки в данной ситуации готовимся к снижению зарплат или отсутствию их роста, а также к ужесточению иных условий. Всё-таки тенденции рынку задают именно большие предприятия, и весь остальной бизнес пляшет от них.
А если вам нужен годный и действительно работающий персонал, пишите и звоните нам 📞
Поможем подобрать людей, которые понимают правила игры, умеют адаптироваться и приносить результат, а не проблемы:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
#Карьера #HR #Рекрутинг #HRирыноктруда