Встреча корабелов в Колледже судостроения, информационных и прикладных технологий (КСИПТ) была особенной. Представители судостроительного завода ОСК «Северная верфь» приехали рассказать о редкой возможности — совместить работу на передовом предприятии со службой.
Речь идёт о службе в научно-производственном подразделении — уникальном проекте Министерства обороны Российской Федерации. Суть проста: вместо казармы — современный цех, вместо условных учений — реальная работа над созданием и ремонтом боевых кораблей. Выпускники получают шанс принести пользу стране, применяя свои профессиональные навыки на практике.
Старт карьеры
Именно так мог бы звучать слоган этого проекта. Перед будущими сварщиками и судостроителями выступила начальник отдела по подбору персонала Северной верфи Ирина Янцова. Она подробно разъяснила схему, вызвавшую горячее обсуждение в аудитории.
Как это работает?
- Набор проводится дважды в год — к весеннему и осеннему призыву. Каждый раз верфь планирует принять по 30 человек.
- Условия максимально конкретны: нужно быть официально трудоустроенным на Северной верфи и состоять на воинском учёте в военкомате Санкт-Петербурга.
- Сейчас как раз идёт формирование списков с небольшим запасом — на случай, если кто-то не пройдёт медкомиссию.
Студенты засыпали спикера вопросами: «Как оформиться?», «Остались ли места?», «Что будет после?».
От выпуска до высокого разряда: карьерный лифт
Оказалось, что проект — это мощный социальный и профессиональный трамплин. Во-первых, трудоустройство. Ребята приходят на верфь сразу после колледжа, получая начальный разряд. Год они проводят, совмещая режим службы с квалифицированной работой на производстве, что представляет интенсивную практику.
Опыт первого набора доказал: после завершения службы молодые специалисты, как правило, получают повышение до третьего разряда, минуя несколько традиционных ступеней.
Каждый второй из первого призыва остался работать на Северной верфи после службы. То есть проект не только готовит кадры для страны, но и решает кадровый вопрос для самого предприятия. Кроме того, завод даёт возможность продолжить обучение по уникальной программе «Завод-втуз», чтобы бесплатно получить высшее образование без отрыва от производства.
В конце встречи общение перешло в практическую плоскость: студенты обменивались контактами с представителями отдела кадров, чтобы не упустить шанс. Для многих такой путь стал очевидным выбором — где ещё можно сразу оказаться в цеху строящегося корабля, чувствуя свою значимость и видя ясную траекторию роста?
Проект — удачный пример симбиоза интересов государства, оборонной промышленности и молодых специалистов. Он показывает, что современная служба Родине может быть высокотехнологичной, осмысленной и выгодной для старта профессиональной биографии.