Рассказываю драму: HR-КРЫСА
Однажды, в присутствии BIG-босса крупного предприятия, я, без задней мысли, назвал руководителя отдела HR-менеджеров "начальником отдела кадров". Как будто в этот момент провозгласил: "Салют, товарищи, встречайте нашу новую звезду!" Меня деликатно поправили, мол, "директор HR-отдела" — это другой, более высокий уровень. Поправили, но обиду затаили. И при первом же удобном случае эту обиду вернули. Это было даже красиво!
На днях в баре я поделился этой историей со знакомым, которого называют "HR-охотник за головами". И между стопками он выдал перл: мол, обида директора HR-директора была вполне законна, сейчас директор HR — это не просто обычная кадровичка с провинциального завода, а чуть ли не вторая после бога.
Я парировал: "А если этот Эйчар-директор, влезая в управление предприятием, растерял всех значимых специалистов? Что тогда?"
«Охотник за головами» дразняще затянул "Ну... уууу…" и выпалил: "Тогда это не HR-директор, а HR-крыса, которая либо расчищает дорогу себе для карьерного роста, либо мутит воду в пользу конкурентов".
По сути, сам же понимаешь, хороших специалистов сегодня днем с огнем не сыщешь! Большинство молодых вполне способны только болтать, создавая иллюзию бурной деятельности, раздавая всем свои "гениальные" советы с «брызгами» креатива. Ах на фото тест УАЗа «Патриот»: застряли на высоте свыше 4000 метров над уровнем. Сидим, балдеем.))) Но это совсем другая «драма».
