Вот конкретно Новосибирск. Тренеров много, но есть кадровый голод. Как такое возможно? Объясню⬇️ В тренажерных залах на аренде работает по 40-50 человек. Клубу абсолютно по барабану на квалификацию, плати аренду и делай что хочешь. Соответственно общий уровень очень низкий. Много тех, кто сами были клиентами, год позанимались и теперь они тренеры. И когда я, планирую пополнить свою команду новым кадром, это пиздец, целый квест. У нас зал, где нет тренажеров. Есть свободные веса, есть групповые тренировки по кроссфиту. Тренер мне нужен с высокой двигательной компетенцией. Уметь делать тяги, жимы, приседания, наклоны, тяжелую атлетику и простую гимнастику, подтягивания, носки к перекладине и отжимания в стойке на руках ВСЁ. И вот ты берешь его неотесанного, учишь движениям пару месяцев, учишь стандартам работы и только месяца через 2-3 начинаешь вводить в работу. Цикл введения в работу длинный и я ищу пути его оптимизации. А самый прикол еще в том, когда ты подготовил тренера и