Привлечение к работе иностранных граждан — распространённая практика в российской экономике. Однако для визовых иностранцев действует особый порядок: работодатель обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это обязательное условие легального трудоустройства, нарушение которого влечёт серьёзные санкции.
Основной порядок
Для привлечения к работе визовых иностранных граждан работодатель обязан предварительно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это требование закреплено в п. 2 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Разрешение получают путём подачи заявления по форме, утверждённой приказом МВД от 19.06.2017 № 392. Подать его можно на бумажном носителе или через портал Госуслуг.
Не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если мигрант:
- относится к одной из категорий, которым не нужно разрешение на работу (РНР);
- ему не нужна виза для въезда в Россию;
- высококвалифицированный специалист (ВКС);
- будет работать в филиале, представительстве или дочерней организации иностранной компании, зарегистрированной на территории государств — членов Всемирной торговой организации (ВТО);
- работодатель — резидент свободного порта Владивосток;
- работодатель готовит или проводит чемпионаты по профессиональному мастерству, тренировки сборной России для участия в международных соревнованиях
Полный список условий, при которых не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП), указан в п. 4.5 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев.
Таким образом, обязанность работодателя получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы зависит от статуса мигранта. Перед наймом визового иностранца всегда:
- Сверяйтесь с законом № 115‑ФЗ — проверьте, не относится ли кандидат к льготной категории.
- Подавайте заявление вовремя — разрешение нужно оформить до заключения трудового договора.
- Выбирайте удобный канал подачи — на бумаге или через Госуслуги.
- Фиксируйте факт подачи — сохраняйте подтверждение (квитанцию, входящий номер), чтобы подтвердить соблюдение процедуры.
Соблюдение этих правил позволит избежать административных и уголовных санкций, минимизировать риски при проверках МВД, трудовой инспекции и ФНС, а также выстроить прозрачный и легальный процесс найма. Но чем больше в компании работает иностранцев, тем сложнее уследить за всеми нюансами. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!