Самозанятый или штатный сотрудник?
Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс, которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений, а государственные инспекции труда наделяются правом на обращение в суд.
Суть проблемы
Наша практика показывает, что большая часть предпринимателей, работает с сотрудниками «через ГПХ» (договоры гражданско-правого характера). В связи с этим новые нормы могут существенно повлиять на переквалификацию таких отношений в трудовые со всеми вытекающими последствиями. С другой стороны, четкое разграничение в законе трудовых отношений от гражданско-правовых усилит гарантии для работников, которые вынуждены соглашаться на гражданско-правовые отношения, вместо оформления трудового договора.
Статистика
С июля по сентябрь 2025 года Роструд завершил 156 мероприятий — 49 проверок и 107 профилактических визитов. В 83% случаев (130 организаций) самозанятые фактически работали в коллективе и были задействованы в общем технологическом процессе. При этом только в 37% случаев (58 из 156) имеющихся в статье 15 ТК признаков хватило, чтобы квалифицировать подмену трудовых отношений. Ведомство выдало предписания о заключении трудовых договоров для более 1100 самозанятых.
Риски
Если есть признаки трудовых отношений, то самозанятый рассматривается в качестве работника, а сотрудничающему с ним предприятию доначисляют страховые взносы и налог на доходы физических лиц, а также выставляют пени.
Что предлагает Минтруд?
Для более эффективного разграничения трудовых отношений от самозанятости Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений, в частности:
• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя (новый признак!)
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Вывод
В целом Минтруд фиксирует те признаки трудовых отношений, которыми уже руководствуются суды с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Однако ряд формулировок носят размытый характер, поэтому возникают риски квалификации подмены трудовых отношений с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
Для минимизации рисков мы рекомендуем:
- внимательно относится к формулировкам договоров оказания услуг с физическими лицами, самозанятыми и индивидуальными предпринимателями,
- избегать общих формулировок в предмете договора,
- исключать из штатного расписания позиции, по которым планируется заключение договора оказания услуг с самозанятым,
- указывать сроки и конкретный результат оказания услуг.
Меня зовут Денис Кутишенко, компания «Индустриальные юристы». Обеспечиваю системную защиту интересов предпринимателей и формирую надёжную правовую основу для устойчивого роста и развития бизнеса.
Мы понимаем бизнес клиентов, оказываем поддержку в стратегическом управлении рисками, последовательно разрешаем поставленные задачи.
По всем вопросам, связанным с юридическими аспектами вашего бизнеса, можно обратиться в сообщения сообщества «Индустриальные юристы».
Присоединяйтесь к моему тг-каналу https://t.me/industrial_lawyers