Многие переживают, что одна «неудачная» формулировка может испортить всю трудовую историю и закрыть дорогу к нормальной работе. На практике всё гораздо спокойнее: не каждая запись об увольнении является проблемной, и далеко не все формулировки имеют значение для работодателей.
В этой статье разберём, какие записи об увольнении встречаются в трудовой книжке, какие считаются нейтральными, а какие действительно могут вызвать вопросы — и почему. То есть те формулировки, которые появляются в приказе и в записи об увольнении.
Это полезно знать и работникам, и работодателям: от формулировки зависит стаж, пособия, а иногда и дальнейшее трудоустройство.
Сразу скажу: «просто уволился» в трудовой не пишут. Всегда есть конкретное основание по Трудовому кодексу.
Основные причины увольнения по ТК РФ
1. Увольнение по собственному желанию
Самый распространённый вариант.
В трудовой это выглядит так:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
или
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Причины при этом не расшифровываются. Работник не обязан объяснять, почему он решил уйти.
2. Увольнение по соглашению сторон
Часто путают с «по собственному», но это другой пункт.
Формулировка:
Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Используется, когда работник и работодатель договорились о дате и условиях увольнения. Часто выплачивают компенсации, но в трудовой это никак не отражается.
3. Истечение срока трудового договора
Актуально для срочных договоров.
Формулировка:
Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
Это не «увольнение за что-то», а просто окончание договора.
4. Увольнение по инициативе работодателя
Самый неприятный и самый конфликтный блок.
Основания могут быть разные:
- сокращение штата;
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение обязанностей;
- однократное грубое нарушение.
В трудовой всегда указывается конкретный пункт и статья, например:
Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Или:
Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Здесь формулировка особенно важна — она напрямую влияет на репутацию работника.
5. Перевод к другому работодателю
Редкий, но законный вариант.
Формулировка:
Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
6. Отказ работника от продолжения работы
Например:
- при смене собственника;
- при изменении существенных условий труда;
- при переводе в другую местность.
Формулировки разные, но все они тоже относятся к статье 77 ТК РФ.
Какие формулировки считаются «безопасными»
Если говорить просто, «безопасные» формулировки — это те, которые не вызывают вопросов у нового работодателя и не портят трудовую историю.
К ним обычно относят:
1. По собственному желанию
Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Самая нейтральная запись. Не содержит оценок, не указывает на конфликт, ошибки или нарушения. Именно поэтому её используют чаще всего.
2. По соглашению сторон
Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Тоже считается нейтральной. Обычно воспринимается как цивилизованное расставание, особенно если человек проработал в компании недолго или, наоборот, очень долго.
3. В связи с истечением срока трудового договора
Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
Нормальная формулировка для срочных договоров. Не является негативной и не говорит о качестве работы сотрудника.
4. Перевод к другому работодателю
Пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Редкая, но тоже «чистая» формулировка. Обычно вопросов не вызывает.
А вот формулировки по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) уже могут насторожить — особенно если речь идёт о дисциплинарных основаниях. Формально они законны, но на практике часто требуют дополнительных объяснений на собеседованиях.
Важно помнить: в трудовой книжке нет «хороших» и «плохих» людей — есть только юридические формулировки. Но некоторые из них читаются спокойнее, чем другие.
Мои наблюдения из практики
Я никогда не работала в отделе кадров. Но так вышло, что на текущем месте работы я веду, в том числе, кадровый учёт — и заполняю трудовые книжки тоже.
Ох… помню, как тряслись руки в первый раз 🙂 Но ничего, мой мелкий почерк как раз подошёл для трудовых книжек — многие приносят их уже с заполненными почти «под завязку» страницами.
В нашей организации мы всегда идём навстречу работникам. Даже тем, у кого были нарушения трудовой дисциплины. Как правило, увольняем по собственному желанию. Без лишних конфликтов и жёстких формулировок.
При этом на практике я видела, наверное, почти все формулировки, о которых написала выше. Многие из них были и у меня самой — например, ликвидация организации, соглашение сторон.
У нас довольно долго и без каких‑либо претензий работает сотрудник, у которого в трудовой книжке есть увольнение за прогул. Я не знаю, что произошло у него на прежнем месте работы, но у нас уже несколько лет — никаких нареканий.
Вообще трудовую книжку сотрудника вижу только я. У нас сначала беседует непосредственный начальник. Если всё устроило и его, и работника — приглашаем на оформление. Заранее трудовую никто не смотрит. А мне, честно говоря, совершенно всё равно, что было у человека на предыдущих местах работы. И такая практика во многих организациях.
По опыту могу сказать: те, у кого стаж на каждом месте от месяца до трёх, и у нас надолго не задерживаются. А вот люди с большим перерывом в трудовой книжке вполне нормально работают.
Причины длительного отсутствия стажа могут быть самые разные: рождение ребёнка, работа без оформления, собственное ИП.
Для меня это вообще не показатель того, что человек бездельник или имеет какие‑то вредные привычки.
«Неблагополучных» обычно отсеивает сразу непосредственный начальник — тот, кто проводит собеседование. У них большой опыт.
Во‑первых, о многом говорит внешний вид и манеры. Во‑вторых, настораживают просьбы работать без оформления, настойчивые вопросы про ежедневную оплату, про первый аванс. Таких людей я, как правило, даже не вижу на оформлении.
Вот поэтому я довольно спокойно отношусь и к формулировкам в трудовой книжке, и к перерывам в стаже. На практике они гораздо меньше говорят о человеке, чем живое общение и реальная работа.
Пишите в комментариях, на что вы обычно обращаете внимание в записях об увольнении.