или как работодателю правильно установить порядок индексации
Многие работодатели игнорируют вопросы индексации заработной платы, предпочитая замалчивать этот вопрос во внутренних локальных актах. Но принцип «Что не записано – того не существует», не самое лучшее решение в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты, то есть производить ее индексацию.
Если с государственными органами и учреждения всё понятно, то внебюджетные организации (индивидуальные предприниматели), в силу закона, обязаны предусматривать порядок индексации заработной платы в своих внутренних документах.
Важно помнить:
(!) Отсутствие у работодателя установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации. Так что сами по себе документы по индексации должны быть (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
(!) Отсутствие у работодателя установленного в локальном акте порядка индексации заработной платы при фактически проводимой индексации путем повышения оклада также является нарушением, так как работодатель должен определить четкий механизм повышения заработной платы, не зависящий от его усмотрения (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88а-7212/2023).
(!) В локальном акте работодатель вправе выбрать не индексацию, а другой способ повышения уровня заработной платы, так как индексация – это лишь один из наиболее очевидных вариантов. Так, работодатель вправе выбрать периодическое увеличение должностных окладов, выплату премии и т.п. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.).
За непроведение индексации работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ:
- ИП и директору — на 1 000–5 000 рублей;
- компании — на 30 000–50 000 рублей.
За повторное нарушение по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:
- ИП — на 10 000 –20 000 рублей;
- директору — на 10 000–20 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года;
- компании — на 50 000–70 000 рублей.
Что делать?
Рекомендуется принять локальный нормативный акт, в котором четко прописать механизм индексации или выбрать иной вариант повышения заработной платы, указав на периодическое увеличение должностного оклада, выплаты премии и т.п. Работодатель может ввести условия, при которых будет производится повышение заработной платы (например, установив определенный уровень продаж и пороговое значение инфляции в регионе, при достижении которых работодатель будет рассматривать вопрос об увеличении заработной платы).
Примерная формулировка (иной вариант повышения заработной платы) может быть следующая:
«В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется в зависимости от финансового положения Общества путем [периодического, частота выбирается бизнесом самостоятельно] увеличения должностных окладов, выплаты премий и мер стимулирующего характера. В случае если организация находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате, задолженность перед контрагентами,[…..], повышение уровня оплаты труда производится только после полного погашения задолженности.»
Важно помнить, что не проводить индексацию (повышение) заработных плат может компания, которая:
- Имеет локальный нормативный акт, в котором вместо индексации выбран иной способ повышения заработной платы и прописаны условия повышения;
- Периодически повышает заработную плату (ставки, периодически выплачивает премии) сотрудникам за выполнение трудовой функции по должности. Не берутся во внимание премии, которые выплачиваются за дополнительные функции, объемы;
или
- Находится в сложном финансовом положении (имеет задолженность по текущей заработной плате; имеет задолженность по налогам; перед контрагентами, в предбанкротном состоянии и пр.) и повышения зарплат ухудшит положение и приведет к закрытию бизнеса.
Меня зовут Денис Кутишенко, компания «Индустриальные юристы». Обеспечиваю системную защиту интересов предпринимателей и формирую надёжную правовую основу для устойчивого роста и развития бизнеса.
Мы понимаем бизнес клиентов, оказываем поддержку в стратегическом управлении рисками, последовательно разрешаем поставленные задачи.
По всем вопросам, связанным с юридическими аспектами вашего бизнеса, можно обратиться в сообщения сообщества «Индустриальные юристы».
Получить чек-лист для проверки сайта/приложения на соответствие закона о персональных данных
Присоединяйтесь к моему тг-каналу https://t.me/industrial_lawyers
#бизнесюрист #юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юридическаяподдержкабизнеса #трудовыеотношения