«Лидерство 2030» Георга Фильметтера и Ивонн Селл (2014) - ключевой ориентир для руководителей, готовящихся к будущему.
💣Шесть мега-трендов, меняющих бизнес к 2030-му:
🚩Глобализация 2.0 (доминирование Азии)
🚩Изменение климата и обязательная устойчивость
🚩Индивидуализм (падение лояльности)
🚩Цифровая революция (слияние технологий)
🚩Демографические сдвиги (старение и миграция)
🚩Рост этики, разнообразия и ценностей
🟰:нужен новый лидер - адаптивный, эмпатичный, ценностно-ориентированный, умеющий работать в неопределённости 💫
Старые авторитарные модели устаревают.
✨В 2026 году книга выглядит пророческой: большинство трендов уже здесь.
Для бизнеса: чётко, без воды, полезно для стратегии и HR. Идеально для CEO и топов, планирующих на 5–10 лет✨
Это дорожная карта, как эволюционировать лидерство под реальность 2030-х. Обязательно к прочтению для тех, кто не хочет отстать🐢🤞🤞
На практике, по моему опыту:
Можно много читать книг и черпать информацию о том, кто такой эффективный лидер и как им стать.
Но, рабочий инструмент для меня:
1. Видеть в деле топовых лидеров. Благо! Работа в крупных компаниях дала мне возможность - увидеть модели управления большого количества лидеров разных уровней.
Что то я брала с собой, а что то брала на заметку.
2. Свой опыт и рефлексия.
Ничто так не прокачает лидера, как его собственный опыт (Обычно негативный😅)
3. Умение просить обратную связь у своих сотрудников и слышать их.
Но здесь главное- отделить верное от "лапша на уши".
И держать баланс между "умением спросить и постоянно поддерживающим стилем"
В ближайших планах - Запуск школы лидера.
Всем хорошего дня♧
Telegram-канал / Дзен / На консультацию к Анне / Teletype