Успешный руководитель приходит на консультацию с выгоранием. У него есть статус, доход, признание, но внутри растёт ощущение пустоты. «Зачем я это делаю?» становится вопросом, который невозможно игнорировать.
За этими запросами часто скрывается более глубокая тема. Человек интуитивно чувствует разрыв между тем, чем он занимается, и тем, что откликается внутри. Психоаналитический подход помогает увидеть: речь идёт не о смене профессии, а о поиске состояния «я на своём месте».
Когда речь заходит о поиске своего дела, важно понимать несколько принципиальных вещей.
Призвание живёт не в должностной инструкции, а в ощущении «я на своём месте». Это внутренний компас, который придаёт смысл даже сложному пути. Предприниматель может чувствовать себя реализованным, управляя небольшим кафе, если это резонирует с его глубинными ценностями. Топ-менеджер крупной корпорации может испытывать пустоту, несмотря на статус и доход.
В основе этого ощущения лежит личный «мотор». То, от чего человек по-настоящему «заводится». Кто-то получает энергию от анализа данных, кто-то от выстраивания отношений, кто-то от создания порядка в хаосе. Этот внутренний двигатель можно встроить в десятки профессий или собрать свою работу вокруг него.
Чувство «это моё» приходит через действие и мастерство, а не через размышления. Сначала человек пробует, затем развивает компетентность, и только потом приходит глубокая уверенность. Влюблённость в дело возникает по мере роста в нём.
Психоаналитический взгляд обнаруживает важный слой. Часто выбор профессии становится ответом на старый внутренний вопрос. Через работу человек может бессознательно «залечивать» детские травмы, доказывать свою ценность себе или значимым фигурам из прошлого, отстаивать право быть собой. Предприниматель, выросший в атмосфере жёсткого контроля, может через бизнес обретать автономию.
Энергия для работы приходит из неожиданных источников. Иногда это сублимация, когда тревога или внутреннее напряжение трансформируются в творческую силу. Иногда, наоборот, монотонные ритмичные задачи успокаивают внутренний шум и дают ощущение контроля.
Уникальная профессиональная «изюминка» часто уходит корнями в детство. Те особенности восприятия, увлечения и способы взаимодействия с миром, которые проявились в раннем возрасте, становятся личным кодом во взрослой жизни.
Поиск себя напоминает минное поле, где вместо собственного голоса слышно эхо чужих ожиданий, страхов, навязанных идеалов. Родительские сценарии, социальные стереотипы, требования окружения создают мощный информационный шум. Главная задача психоаналитической работы отличить свои истинные желания от внешнего давления.
Выгорание, с которым сталкиваются многие успешные люди, связано не столько с усталостью, сколько с потерей трёх базовых составляющих. Когда человек лишается автономии, перестаёт чувствовать себя компетентным или теряет связь с другими людьми. В этот момент он перестаёт быть хозяином своей жизни, экспертом в своём деле и частью целого.
Призвание не становится волшебной таблеткой мгновенного счастья. Это продолжительный процесс познания себя через действие. Он начинается с вопроса «от чего у меня включается мозг», требует смелости быть честным с собой и даёт силы, когда виден собственный рост.
Не существует универсального «Атласа профессий». Поиск призвания становится индивидуальным глубинным процессом. Психоаналитический бизнес-коучинг помогает пройти этот путь максимально осознанно, соединяя глубину психоаналитического понимания со структурностью коучинговых методов.
Лариса Ловцевич, бизнес-психолог и executive-коуч.
Еще больше информации можно найти в ТГ-канале:
КОУЧИНГ С ДУШОЙ ОТ ЛАРИСЫ ЛОВЦЕВИЧ
