📜 Увольняться ли по собственному желанию? Разберём плюсы и минусы 🔍

📌📜 Увольняться ли по собственному желанию? Разберём плюсы и минусы 🔍

1. основания для увольнения;
2. плюсы и минусы увольнения по собственному желанию;
3. альтернативные варианты увольнения;
4. советы по подготовке к увольнению.

📌📜 Увольняться ли по собственному желанию? Разберём плюсы и минусы 🔍

🔔 Увольнение — серьёзный шаг, который может повлиять на вашу карьеру и финансовое положение. Прежде чем принимать решение, стоит взвесить все «за» и «против». Давайте разберёмся, в каких случаях стоит увольняться по собственному желанию, а когда лучше рассмотреть другие варианты.

📌✅ Плюсы увольнения по собственному желанию:

💡 Простота оформления. Вам не нужно согласовывать решение с работодателем — достаточно написать заявление.

📝 Стандартная запись в трудовой книжке. «Увольнение по собственному желанию» — распространённая формулировка, которая обычно не вызывает вопросов у будущих работодателей.

💼 Возможность сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем. В некоторых случаях это может быть полезно для карьеры.

📌❌ Минусы увольнения по собственному желанию:

🚫 Потеря права на пособие по безработице. Если вы уйдёте по собственному желанию, то не сможете рассчитывать на пособие.

💸 Отсутствие дополнительных выплат. Как правило, при увольнении по собственному желанию вы получите только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

⏳ Необходимость отработки. По закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Хотя вы можете использовать это время для отпуска или больничного, всё же это может быть неудобно.

📌🤔 Когда стоит рассмотреть увольнение по собственному желанию?

🔥 Если вы работаете в токсичной среде и моральный ущерб перевешивает любые возможные пособия.

💰 Если у вас есть стабильная финансовая подушка или альтернативный источник дохода.

🚀 Если вы уверены, что немедленно найдёте новую работу.

💎 Если ваша профессиональная репутация дороже любых денег и вы хотите уйти из-за несогласия с корпоративной культурой или другими принципами работы компании.

⚠️ 📌Когда лучше не спешить с увольнением?

😞 Если вы заметили тревожные сигналы (игнорирование со стороны руководства, плохая аттестация, слухи о сокращении), но пока нет конкретных оснований для ухода. В некоторых случаях лучше подождать и оценить ситуацию.

🏥 Если вам важны дополнительные выплаты и льготы, которые могут быть предусмотрены при сокращении или других видах увольнения.

👔 Если вы не уверены, что быстро найдёте новую работу, и боитесь остаться без дохода.

📌📝 Альтернативные варианты увольнения:

📌🤝 Увольнение по соглашению сторон. В этом случае вы договариваетесь с работодателем о взаимовыгодных условиях ухода. Можно договориться об увольнении без отработки, дополнительных выплатах и других условиях.

📌🕒 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Например, если у вас был срочный договор, который подошёл к концу.

📌🚫 Увольнение из-за изменений условий трудового договора или смены собственника организации. Если вы не согласны с новыми условиями, вы вправе уволиться.

📌🔐 Как подготовиться к увольнению?

📋 Обновите резюме и начните искать новую работу заранее.

📞 Расширяйте сеть контактов — свяжитесь с бывшими коллегами и другими профессионалами в вашей сфере.

📚 Изучайте рынок труда и следите за вакансиями.

🎯 Будьте готовы к собеседованиям и подумайте, как будете отвечать на вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы.

✨ В конечном счёте решение об увольнении должно быть обдуманным и соответствовать вашим жизненным целям и обстоятельствам. Не торопитесь и тщательно взвесьте все плюсы и минусы.

#увольнение #карьера #работа #трудоустройство

📌Заявление на увольнение должно включать:

• Ф. И. О. руководителя компании или ИП;
• название компании;
• Ф. И. О. и должность сотрудника;
• просьбу уволить по собственному желанию;
• дату увольнения;
• подпись и дату подачи заявления.

Также важно учесть, что заявление можно подать несколькими способами:

• написать от руки и передать работодателю;
• отправить по электронной почте с электронной подписью;
• отправить почтой или курьерской службой.

Перед увольнением нужно подготовить только заявление, другие документы подготавливает работодатель.

Перед увольнением вам нужно подготовить заявление на увольнение по собственному желанию. Единого утверждённого шаблона заявления нет, его можно составить в произвольной форме, но обязательно включить в него следующие пункты:

1. Адресат заявления — Ф. И. О. руководителя компании или индивидуального предпринимателя.
2. Ваши Ф. И. О. и должность.
3. Просьбу уволить вас по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Дату увольнения следует рассчитывать так: отсчитать 14 дней (или другой установленный срок) от даты, следующей за днём получения заявления работодателем.
4. Подпись и дату подачи заявления.

В заявлении необязательно указывать причину увольнения, за исключением случаев, когда вы планируете уволиться без двухнедельной отработки. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, причину указать необходимо — возможно, потребуется подтвердить её документально.

📌Способы подачи заявления:

• написать от руки и передать руководителю;
• отправить по системе электронного документооборота (ЭДО), если компания её использует и у вас есть электронная подпись;
• отправить подписанное электронной подписью заявление на электронную почту работодателя (если в компании не ведётся электронный документооборот);
• отправить заявление почтой или курьерской службой (например, если вы работаете удалённо).

Важно: отправить заявление в виде скан-копии или через мессенджер нельзя — такой документ не будет юридически действителен.

После подачи заявления работодатель подготовит другие необходимые документы, в том числе:

• приказ об увольнении (обычно используется унифицированная форма № Т-8);
• трудовую книжку (или форму СТД-Р, если у вас электронная трудовая книжка);
• расчётный лист;
• документы, которые вы можете запросить дополнительно: справку о доходах и налогах физического лица (форма 2-НДФЛ), справку о среднем заработке (для центра занятости), копии приказов об увольнении и другие.

📌В последний рабочий день вы получите:

• трудовую книжку или форму СТД-Р;
• расчёт (зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором);
• другие документы, связанные с работой (при наличии письменного запроса).