Глупые делают карьеру себе. А умные - своему начальнику!
Вчера в книге прочитал это выражение. Вам как? Нравится? Согласны?
По мне - звучит грубо, но я согласен со смыслом. Потому что для меня это история про две противоположности: яркую индивидуальность и лояльность команде.
Давайте разбираться.
Индивидуалисты, по моему опыту, чаще всего считают себя профессионалами высокого уровня. Поэтому у них низкая лояльность.
Что я заметил у них общего:
- рассматривают меня и мои бизнесы как временные пристанища;
- их цель - продать свое время и знания. Они относятся к себе как к дорогому товару и не испытывают никакой эмоциональной привязанности;
- часто воспринимают только свое мнение;
- они часто переходят с места на место, думая только о том, как еще дороже себя продать.
Да, они часто отличные узкие профессионалы. И я таких нанимаю, когда мне надо «пойти в слепую зону» или резко набраться какой-то компетенции, сделать что-то такое, чего раньше не было.
И я понимаю, что такие сотрудники в любой момент могут уйти, потому что «у соседа трава зеленее».
Это надо понимать и принимать. И когда мы начинаем работать, я этот момент сразу учитываю.
А теперь что касается лояльных.
Для меня они - сердце команды. Да, у них может не быть в моменте каких-либо компетенций. Но мы можем их всегда подтянуть до необходимого уровня.
Я не раз убеждался, что они стараются сделать все максимально хорошо в каждой ситуации с позиции «как будет лучше для компании». И если даже что-то не получилось, или получилось не так, то я понимаю, что было сделано все от них зависящее.
Еще они могут разговаривать со мной откровенно, у них нет страха, что их накажут за отличающуюся точку зрения или рассуждения. Что их будут обвинять или использовать.
И это взаимная история!
Именно поэтому у меня в компаниях есть люди, которые работают практически со дня ее основания. Есть даже те, с кем мы работали, когда я еще был в найме.
К этим сотрудникам у меня повышенное доверие и лояльность. И, конечно, благодарность.
Напоследок.
Надо понимать, что мы (предприниматели) никогда не сможем обеспечить своим сотрудникам лучшие условия на рынке: самую высокую зарплату, самые красивые должности и крутые проекты.
Да и не должны!
И для меня лояльность - это инструмент для выявления «своих».
Я стремлюсь собрать вокруг себя как можно больше людей, которые со мной не ради сиюминутных возможностей. А тех, кто готов идти в долгую. И я готов на многое ради них. А они ради меня.
P.S. Как пример - на фото я с двумя менеджерами из клининга. Это мама и дочка, мы в одной команде, уже лет 5. В этот день мы случайно встретились в ТЦ Московский. И смотрите, как мы похожи 😊
Было полезно - 🔥
