Почитал я комментарии к одной из своих предыдущих статей и понял, что есть два ярко выраженных полярных мнения.
Кто-то согласен с позицией автора, кто-то - категорически нет. Вот, взгляните сами. С одной стороны такие мнения:
А с другой стороны - полностью противоположное:
Напомню, автору – пятьдесят. И он столкнулся с большими проблемами при поиске работы. А в ответ – полярные свидетельства. Кто прав? Оба. Именно в этом парадоксе – ключ к пониманию всей драмы российского рынка труда для поколения 50+. Драмы неоднородной, разорванной, жестоко сегментированной. Где опыт – то бесценный актив, то обуза. Где возраст – то знак мудрости, то клеймо. Где одним – дверь в профессию на замке, а другие – уже двадцать лет как свой бизнес держат и людей нанимают.
Попробуем разобраться.
Не в поиске виноватых. А в анализе почему. Почему реальность раскалывается на "не могу найти ничего" и "да вокруг море возможностей!". И главное – что определяет, в какую из реальностей попадет конкретный человек в 50, 55 или 64 года?
Великий раскол: Два портрета, две судьбы
Представьте двух ровесников. Обоим по 58. Оба из одного города, может, даже учились в одном институте.
Первый. Карьеру строил в крупной промышленной корпорации. Дорос до начальника отдела. Знает технологию, ГОСТы, планы, спецификации. Его мир – это отчеты, совещания, подчиненные, пятилетние планы. В 55 – оптимизация. Сокращение. Выходное пособие. И… тишина. Его резюме на "хэ-хэ.ру" – это монолог о 30-летнем опыте на одном предприятии. Он ищет такую же стабильность, похожую должность, «достойную» зарплату. Он ходит на собеседования, где 30-летний HR-менеджер смотрит на него с вежливым сомнением. «Почему ушли?.. А как вы с современным софтом?.. Не кажется ли вам, что такая позиция будет для вас… проще?» Он чувствует холод. Непонимание. Его ценности – преданность, глубина знаний, ответственность – словно не конвертируются в новую валюту. Работы нет. Вернее, она есть – вахтером, сторожем, консультантом в «Магните» за 25 тысяч. Это – унижение. Это – та самая «пустота».
Второй. Карьеру строил… да не строил он ее. Крутился. Работал в снабжении, потом ушел в торговлю, открыл ИП, в нулевые «челночил», потом стал поставлять запчасти. Обжегся, поднимался, брал кредиты, разбирался с налогами, с маркетплейсами, с Instagram. У него нет «опыта работы» – у него есть навыки выживания и монетизации. Он не ищет работу. К нему приходят за советом. Или он видит нишу – и заполняет ее. В 58 он не «возрастной соискатель», он – «опытный специалист» или «владелец». Он видит вокруг не бездушные вакансии, а возможности: «тут спрос есть, а предложения толкового нет». Для него работы действительно «завались». Потому что он смотрит на рынок не как проситель, а как предприниматель своей собственной жизни.
Вот он – корень раскола. Ментальная модель. Один ищет должность. Другой ищет задачу. Один продает свое прошлое. Другой – решает проблемы настоящего. И российский рынок, этот дикий, стремительный, неравномерный зверь, – безжалостно любит вторых и отторгает первых.
Системные причины «пустоты»: Почему дверь захлопывается?
Но дело не только в головах. Есть мощные, объективные факторы, создающие эту стену.
1. Цифровой разлом. Это – главное. Мир ушел в цифру. Бухгалтерия – в «1С-Клауд». Маркетинг – в таргет и аналитику. Документооборот – в «СБИС». Для поколения, выросшего на бумажных носителях и межкомнатных совещаниях, это часто – непроходимый барьер. Не потому, что они не могут научиться. Могут! Но работодатель не хочет учить. Ему нужен «цифровой абориген», который с ходу включится в процесс. И это – не дискриминация. Это – жестокий экономический расчет. Скорость дороже опыта.
2. Культ молодости. Российский бизнес, особенно в потребительском секторе (розница, услуги, IT, маркетинг), одержим молодежью. Молодой – значит энергичный, гибкий, не обремененный семьей и больничными, готовый пахать за идею и пиццу. Возрастной сотрудник? А вдруг он будет немобильным, консервативным, будет болеть? Стереотипы – страшная сила. Они создают предубеждение еще до собеседования.
3. Распад индустриальной модели. Та самая стабильная карьера «на заводе» или в НИИ – ушла в прошлое. Исчезли целые отрасли, а с ними – миллионы высококвалифицированных рабочих мест. Инженер, технолог, исследователь с советской закалкой – часто оказывается динозавром на пустыре. Его знания невостребованны, а переучиваться на новую профессию в 55 лет – подвиг, на который способны единицы.
4. Стоимость. Зарплатные ожидания «возрастного» специалиста часто основаны на его прошлых достижениях. Он хочет «как раньше». Но рынок готов платить за результат здесь и сейчас, а не за звания и регалии. Молодой специалист дешевле и голоднее. И снова – холодная экономика против теплой человеческой биографии.
5. География возможностей. «Работы завались» – это почти всегда история больших городов-миллионников, особенно Москвы. В моногороде, в небольшом региональном центре, где одно-два градообразующих предприятия, – для 50+ действительно может быть пустыня. Переезд? В 60 лет? Риск колоссальный.
Причины «изобилия»: Где прячется работа для 60+?
А теперь – взгляд с другой стороны баррикады. Почему для многих – море возможностей?
1. Свобода от карьерных игр. После 50 исчезает тяга к «офисной политике», к гонке по статусной лестнице. Появляется свобода выбирать дело по душе, а не по престижу. Многие находят себя в ручном труде, в ремесле, в консультировании, в небольшом, но своем деле. Это уже не «работа», а призвание. И спрос на аутентичность, на качественный «хэндмейд» – от мебели до варенья – растет.
2. Опыт как бренд. В некоторых сферах седина – конкурентное преимущество. Частный адвокат или нотариус, врач с именем, преподаватель-репетитор, финансовый консультант, антикризисный управляющий. Здесь доверие клиента напрямую связано с возрастом и опытом. Ваш 64-летний комментатор, возможно, именно из этой когорты. Она продает не время, а экспертизу. И ее клиенты платят именно за седину в голове.
3. Сеть (нетворкинг) – главный капитал. За 30-40 лет работы человек обрастает связями. Настоящими, прочными. И в зрелом возрасте работу находят не через "хэ-хэ.ру", а через «знакомства», через звонок бывшему коллеге или партнеру. «Вася, мне тут человек нужен, надежный, чтобы разобрался с этим складом. Не подскажешь?» – «Да как раз Петр Иваныч недавно освободился, золотой человек!» Это – параллельный, невидимый для соискателей рынок труда. Рынок доверия.
4. Нишевость. Умение видеть и заполнять маленькие, неочевидные ниши. Организация переездов, подбор домашнего персонала, бухгалтерское сопровождение малого ИП, реставрация книг, организация гастрономических туров. Это не массовые вакансии. Это – микробизнесы, рожденные из хобби и жизненного опыта. И их – тысячи!
5. Отсутствие страха. Это, пожалуй, главное. Тот, кто прошел через дефолты, кризисы, перестройки, – обладает феноменальной живучестью. Он не боится упасть. Он уже падал. И поднимался. Поэтому он берется за проекты, на которые молодой не рискнет. Он готов работать на себя. Он не ждет милости от работодателя – он сам создает свою занятость.
Промежуточный итог: Столкновение парадигм
Что мы видим? Столкновение двух парадигм.
- Парадигма наемного работника (ищу должность в чужой системе).
- Парадигма свободного агента/предпринимателя (продаю решение, создаю свою систему).
Российский рынок 50+ безжалостен к первой и благосклонен ко второй. Трагедия в том, что наша система образования, наш культурный код – десятилетиями готовили именно наемных работников. Людей, которые ждут, что их возьмут. А сегодня нужно уметь взяться самому.
Но и государство… О, эта двойственная роль государства!
Государство: Помощник или обуза?
С одной стороны – программы «Содействие занятости», квоты, рекомендации. С другой – пенсионный возраст и драконовские отчисления. Работодатель, глядя на 58-летнего соискателя, в уме уже считает риски: скоро пенсия, повышенные взносы в ПФР, возможные ограничения по здоровью. Законодательная рамка часто работает против возрастного трудоустройства.
А что предлагает государство? Чаще всего – низкоквалифицированные, социально унизительные вакансии. Не развитие – а доживание. Это не решение. Это – констатация поражения.
Что же делать? Конкретные советы – опасны. Универсальных рецептов нет. Но вектор ясен.
Для того, кто в «пустоте»:
- Смена оптики. Перестать искать «должность». Начать искать «проблему, которую я могу решить». Что вы умеете делать лучше других? Управлять проектами? Договариваться? Чинить? Учить?
- Цифровая гигиена. Осваивать минимальный необходимый софт – не из-под палки, а как инструмент. Zoom, Excel, мессенджеры, тот же hh.ru. Без этого – никак.
- Переупаковка резюме. Не «30 лет начальником отдела». А «Опыт управления коллективом в 20 человек и снижения издержек на 15%». Язык – язык результатов и выгоды для работодателя.
- Сеть – это всё. Вспомнить всех. Выйти из изоляции. Рассказать, что ищете возможности. Не просить работу – спрашивать совет.
- Рассмотреть самозанятость. 4-6% налог – это шанс. Консультации, услуги, репетиторство. Сделать первый шак.
Для общества и государства:
- Отмена стигмы. Нужны публичные истории успеха 60+ специалистов. Нужны проекты, меняющие восприятие.
- Образовательные мосты. Не курсы кройки и шитья, а программы адаптации навыков: «Как ваш инженерный опыт применить в цифровом маркетинге?»
- Экономические стимулы для работодателей. Не квоты, а реальные налоговые льготы за трудоустройство людей 50+.
- Поддержка серебряного предпринимательства. Гранты, консультации, упрощенные программы для тех, кто хочет начать свое дело после 50.
Заключение: Между отчаянием и гневным оптимизмом
Так где же правда? В отчаянии одних комментариев или в гневном оптимизме противоположных?
Правда – в том, что они живут в разных экономических мирах. В одном – мире индустриальных руин и цифрового отчуждения – царит пустота. В другом – мире адаптивности, предпринимательского духа и сетевой капитализации – кипит жизнь и работа.
Российский рынок труда для возраста 50+ – это не единое пространство. Это архипелаг возможностей в океане рисков. Попасть на этот архипелаг можно только на своем плоту, построенном из актуальных навыков, переосмысленного опыта и, главное, внутренней готовности не искать место под солнцем, а зажигать собственный фонарь.
Фраза «мне 64, работы завались» – это не статистика. Это – победный клич того, кто нашел свой архипелаг. А тишина в ответ на сотни откликов – это шум океана, в котором тонут те, кто так и не решился построить плот.
Выбор – за каждым. Сложный, не гарантирующий успеха выбор. Но он есть. Всегда есть. Или ждать у моря погоды… или стать своим собственным капитаном. Пусть и в маленькой, но своей лодке.
Спасибо за лайки и подписку на канал!
Поблагодарить автора можно через донат. Кнопка доната справа под статьей, в шапке канала или по ссылке. Это не обязательно, но всегда приятно и мотивирует на фоне падения доходов от монетизации в Дзене.