Реальные причины отказов при поиске работы
а не «потому что я старый / ИП-шник / слишком красивый»
Человеческий мозг — гениальный адвокат.
Получив отказ, он тут же прячется за спасительное алиби:
— «Ну понятно, мне 50+ (или 20), а им подавай возраст Христа».
— «У меня перерыв 4 месяца! Для HR это как судимость!» (Спойлер: норма до 6 месяцев, а иногда и больше).
— «ИП-шников/фрилансеров не любят, мы же неуправляемые».
— «Я недостаточно улыбчив / высок / красив» (привет, самооценка).
— «Не тот пол / знак зодиака».
Удобно? Да.
Приятно? Возможно.
Имеет ли это что-то общее с действительностью? Сомнительно!
Легче списать всё на паспорт и обстоятельства, чем признать:
«Кажется, я не попадаю в рынок или веду себя на собеседовании как… кхм… сложный пассажир».
Давайте срывать пластыри. Вот где реально (обычно) зарыта собака.
🔥 1. «ИП-шников и фрилансеров боятся»
Рекрутеры боятся не вашей свободы, а вашей короны. Бывшие «свои собственные начальники» делятся на два типа:
✅ Гибкие: «Да, был бизнес. Теперь иду в найм. Я понимаю иерархию, у меня железная самодисциплина, и я не буду учить CEO жить в первый же день». Итог: Оффер.
❌ Негибкие: Спор с порога, метапрограмма «Есть два мнения: моё и неправильное». Итог: Отказ (из-за токсичности, а не ИП).
🔥 2. «Возраст»
Да, эйджизм существует. Но в 90% случаев проблема не в цифре 50+. Проблема в ригидности.
Вас не берут, если вы:
• Перестали учиться («Я этот ваш AI вертел на дискете»).
• Потеряли энергию и ленитесь.
• Транслирует усталость: «Ну, удивите меня».
Совет: Покажите (и себе тоже!), что вы не сдаете позиции. Спорт, новые технологии, горящие глаза. Если вы в 50 лет полны энергии и актуальных знаний — вас оторвут с руками.
Иначе проблема не в дате рождения, а в причинах выше ☝️
🔥 3. «Я выпал из обоймы»
Сам факт перерыва - не проблема. Проблема - неумение его объяснить (говорю вам как бывший HR)
Если кандидат шепчет «Ну… так вышло», это красный флаг 🚩.
Даже декрет, саббатикал или дауншифтинг можно упаковать: «Взял паузу, переосмыслил, прокачал такие-то навыки, понял, что моя страсть – технологии, точные науки и т.д., возвращаюсь с голодными глазами». Нужна логика и цель.
🛠 ГДЕ РЕАЛЬНО СЛОМАЛОСЬ? (Метод Воронки)
Хватит гадать на кофейной гуще. Посмотрите на цифры:
- 200 откликов — 0 приглашений. Проблема в Резюме. Вы стучитесь не туда или не так.
- Зовут, но отказывают после HR. Проблема в Самопрезентации. Вы не продаете себя или не бьётесь по софт-скиллам.
- Отказывают после Технического этапа. Проблема в Хардах. Идите к ментору и учитесь.
ИТОГ:
Какой бы ни была причина (даже если вам отказали, потому что вы слишком красивый и отвлекаете бухгалтерию), выхода два:
1. Вам кажется. Если причину не назвали прямо - возможно, вы её надумали или искусно обманываете сами себя. Скорее всего дело в чём-то другом.
2. Это лечится. Отказали? Усиливайте слабые места и пробуйте снова!
Не можете найти «баг» в своей системе? Приходите на диагностику. Мы найдём реальную причину, а не ту, которую придумал ваш внутренний адвокат.
