С 1 января 2026 года основополагающим документом для работодателей, кадровых служб и специалистов по охране труда стал Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016–2025, введенный Приказом Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025.
Документ пришел на замену устаревшего классификатора 1994 года. Его задача - привести трудовое законодательство в соответствие с требованиями современности. Классификатор является отражением технологического прогресса, позволяет ввести унификацию и правовую определенность без разночтений. Теперь корректное указание кода и наименования должности напрямую определяет предоставление работникам установленных законом льгот и гарантий.
Какие риски для работодателя несет игнорирование нового классификатора?
- Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ с штрафами до 100 тысяч рублей для юридических лиц;
- Судебные издержки и взыскания в пользу работников по искам о восстановлении нарушенных прав, включая компенсацию морального вреда;
- Дисквалификация результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в части предоставления гарантий, если профессия в картах СОУТ не соответствует классификатору;
- Претензии со стороны внебюджетных фондов, осложняющие подтверждение спецстажа.