🧩 Когда партнёр начинает дистанцироваться, важно не игнорировать это, а задать правильные вопросы. Не для выяснения отношений. Для структурирования реальности. Вопросы, которые работают: 1️⃣ Ты видишь себя в этом бизнесе через год? Прямой вопрос про намерения. Если ответ уклончивый — это уже сигнал. 2️⃣ Какие решения ты хочешь контролировать, а какие готов делегировать? Проясняет зоны ответственности. Размывание ответственности — источник 80% конфликтов. 3️⃣ Если у нас возникнет управленческое разногласие — как будем решать? Протестируйте механизм до конфликта, не во время. 4️⃣ Что для тебя означает «справедливый выход»? Если партнёр задумывается о выходе — лучше обсудить это открыто и заранее. 5️⃣ Хочешь зафиксировать это в корпоративном договоре? Готовность формализовать — показатель серьёзности намерений. Эти вопросы не создают конфликт. Они проявляют то, что уже есть, но замалчивается. 📌 Завтра — о том, что действительно спасает партнёрство. #ветров_и_партнеры #перегово
5 вопросов партнёру, которые помогут избежать конфликта
29 января29 янв
~1 мин