Найти в Дзене

Все смотрят на него, а потом друг на друга

(Про лидера, с которым всегда много жизни и не всегда много ясности.) Есть такой тип лидера, рядом с которым постоянно что-то происходит. Это истерический тип 🤫 Встречи, идеи, разговоры, планы, обсуждения. Скучно не бывает. Спокойно, к сожалению тоже. 👀 Как он выглядит в реальности ✅ всегда в центре внимания ✅ любит, когда его слушают, обсуждают, цитируют ✅ легко зажигает людей ✅ чувствует настроение команды и клиентов ✅ быстро увлекается новыми идеями С ним часто думают: «Он драйвер, визионер, мотор команды». ✨ За что его ценят 🤩 харизма и обаяние 🤩 умение вдохновлять 🤩 легкий контакт с людьми 🤩 хорошо продаёт идеи, продукты, смыслы 🤩 гибкий, креативный, не занудный 🤩 любит конкуренцию и движение Он первый выходит к людям. Первый презентует новое. Первый берёт на себя публичную роль. ⚠️ А теперь обратная сторона ❌ с дисциплиной сложно ❌ планы часто меняются ❌ стратегия «прыгает» ❌ рутину не выносит ❌ проблемы предпочитает не замечать ❌ когда становится трудно- появ

Все смотрят на него, а потом друг на друга

(Про лидера, с которым всегда много жизни и не всегда много ясности.)

Есть такой тип лидера,

рядом с которым постоянно что-то происходит. Это истерический тип 🤫

Встречи, идеи, разговоры, планы, обсуждения. Скучно не бывает.

Спокойно, к сожалению тоже.

👀 Как он выглядит в реальности

✅ всегда в центре внимания

✅ любит, когда его слушают, обсуждают, цитируют

✅ легко зажигает людей

✅ чувствует настроение команды и клиентов

✅ быстро увлекается новыми идеями

С ним часто думают:

«Он драйвер, визионер, мотор команды».

✨ За что его ценят

🤩 харизма и обаяние

🤩 умение вдохновлять

🤩 легкий контакт с людьми

🤩 хорошо продаёт идеи, продукты, смыслы

🤩 гибкий, креативный, не занудный

🤩 любит конкуренцию и движение

Он первый выходит к людям.

Первый презентует новое.

Первый берёт на себя публичную роль.

⚠️ А теперь обратная сторона

❌ с дисциплиной сложно

❌ планы часто меняются

❌ стратегия «прыгает»

❌ рутину не выносит

❌ проблемы предпочитает не замечать

❌ когда становится трудно- появляется драма

❌ долго держать фокус и ответственность тяжело

В команде это часто ощущается так:

«С ним классно, пока всё легко. А когда начинается сложное, он будто исчезает».

🔥 Что происходит, когда появляется проблема:

1️⃣ сначала её игнорируют

2️⃣ потом обесценивают

3️⃣ если уже невозможно не замечать начинается эмоциональный всплеск

Рациональные решения даются тяжело. Важно не столько решить, сколько пережить.

🧩 Почему так

Такой лидер сильно зависит от внимания и отклика.

Когда его много- он энергичный, живой, вдохновляющий.

Когда нужно спокойно тянуть сложный процесс-

начинаются сбои.

Быть устойчивым и последовательным сложно.

Гораздо легче быть ярким и заметным.

📍 Где он особенно эффективен

🔵 продажи

🔵 маркетинг

🔵 публичные роли

🔵 запуск новых идей и продуктов

🔵 всё, где важно впечатление и контакт

А вот там, где нужны структура, выдержка и долгосрочная стратегия, часто возникают сложности.

❓ И главный вопрос

Вы сейчас подумали:

- о коллеге?

- о руководителе?

- о клиенте?

- или… о себе?

Жду ваших вопросов и комментариев ☺️