Одно слово в резюме может стоить вам зарплаты на 30% выше
Большинство кандидатов думает, что зарплата зависит от их опыта или дипломов. Это миф, в который удобно верить, пока сидишь без оффера. На самом деле рекрутер оценивает не то, что ты делал, а то, как ты об этом говоришь, и одно неверное слово превращает тебя в «дешевого исполнителя».
Дочитай до конца — я назову это слово и дам пошаговый план, как переписать резюме, чтобы тебе предложили максимум по вилке.
Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и сразу позиционирует тебя как дорогого профи — в CVzilla структура заточена именно под это. Профессиональные шаблоны проверены на тысячах реальных вакансий, а не просто скачаны из интернета. Но сначала пойми психологию HR-директора.
Рекрутер не враг тебе, у него просто есть «вилка» бюджета, например, от 100 до 150 тысяч рублей. Его задача — найти человека, который решит проблему бизнеса. Если твоё резюме пахнет «процессом», тебе дадут 100. Если оно пахнет «результатом» — будут биться, чтобы выбить для тебя 150.
Это слово-паразит — «участвовал»
«Участвовал в разработке», «принимал участие в проекте», «содействовал в продажах». Для HR это звучит так: «Я стоял рядом, когда другие работали». Это слово полностью размывает твою ответственность и делает тебя серым пятном в массе таких же «участников». Ты — не лидер процесса, ты — случайный прохожий, которому платить много просто незачем.
Замени его на глаголы действия: «внедрил», «вырастил», «сократил», «организовал». Чувствуешь разницу? Одно слово превращает пассивного наблюдателя в активного созидателя, который понимает, зачем ему платят деньги. Посмотри примеры резюме по профессиям, там наглядно видно, как сильные формулировки меняют восприятие кандидата за 5 секунд.
Ещё одна циничная правда: HR ищет в твоём опыте маркеры прибыли. Если ты бухгалтер, ты не просто «сдавал отчёты», ты «сэкономил компании 2 млн на налогах». Если ты менеджер, ты не «звонил клиентам», ты «увеличил средний чек на 15%». Бизнес покупает не твоё время, а свою выгоду.
А теперь конкретика. Что делать прямо сейчас, чтобы поднять свою стоимость:
Шаг 1:
Избавься от всех слов-оправданий. Удали «участвовал», «помогал», «выполнял функции». Замени их на «разработал с нуля», «оптимизировал систему», «закрыл план на 110%».
Шаг 2:
Оцифруй каждый абзац опыта. Любое достижение должно заканчиваться цифрой, процентом или сроком. Если нет цифр — для HR этого опыта не существует, это просто художественный вымысел.
Шаг 3:
Сделай резюме читабельным для роботов и людей. Если у тебя в файле каша из шрифтов и нет четкой структуры, рекрутер закроет его через 6 секунд, даже не дойдя до твоих гениальных достижений.
Шаг 4:
Используй профессиональный инструмент для оформления. В конструкторе резюме CVzilla уже встроены правильные бланки и шаблоны, которые обожают HR-директора. Там не нужно возиться с форматированием в Word — просто заполняешь поля, и система сама упаковывает твой опыт в дорогую обертку. Это бесплатно и гарантирует, что твоё резюме будет выглядеть на миллион.
Твоё резюме — это коммерческое предложение, а не биография. Либо ты продаёшь свои результаты дорого, либо продаёшь своё время за копейки. Выбор за тобой.
А какую самую странную причину отказа вы слышали от HR? Пишите в комментариях, обсудим этот цирк.