Правила игры в найме 2025–2026: как реально выбирают кандидатов в крупных компаниях 🏢
Иногда кажется: “они просто молчат”. Но в крупных компаниях найм — это не один человек, а цепочка согласований. Понимание процесса помогает меньше нервничать и действовать умнее.
🔁 Как обычно устроено:
1) HR получает заявку (часто с размытыми требованиями)
2) Идёт согласование профиля и вилки
3) HR делает первичный фильтр (релевантность + адекватность + риски)
4) Нанимающий менеджер смотрит короткий список
5) Интервью 1–3 этапа + кейс/тест
6) Согласование оффера: бюджет, грейд, безопасность, комплаенс
7) Только потом — “да”
⏳ Почему сроки такие долгие
— отпуск менеджера/ключевого интервьюера
— поменяли приоритеты отдела
— не утвердили вилку
— параллельно идёт внутренний кандидат
— “заморозка” до нового квартала
✅ Как выиграть в этой системе
— быть максимально понятным в резюме (чтобы HR мог “продать” вас менеджеру)
— фиксировать договорённости: “мы созвонимся в четверг”
— делать follow-up корректно (не “ну что там”, а “уточняю статус”)
— держать воронку: 5–10 релевантных процессов параллельно
🙂 Главное: молчание редко значит “вы плохие”. Часто это значит “у них внутри движение”.
Хотите — напишу шаблон сообщения для follow-up, который не раздражает HR 📩
