Новый формат трудовых отношений прочно вошел в российскую бизнес-среду. Согласно январскому исследованию SuperJob за 2026 год, 20% российских компаний регулярно привлекают к работе граждан со статусом самозанятых. Это означает, что каждый пятый работодатель в стране уже интегрировал эту гибкую модель сотрудничества в свои бизнес-процессы.
Кто чаще нанимает самозанятых: размер компании имеет значение
Статистика выявила четкую зависимость между масштабом бизнеса и активностью использования услуг самозанятых:
- Малый и средний бизнес (до 1000 сотрудников) лидирует: 22% компаний в этой категории работают со самозанятыми.
- Крупный бизнес (более 1000 сотрудников) проявляет заметную осторожность: только 13% крупных корпораций используют такой формат.
Эта разница показывает, что для небольших и средних предприятий гибкость и оптимизация расходов часто важнее, чем для крупных игроков с устоявшимися штатными структурами.
Динамика спроса: от экспериментов к стабильному тренду
Анализ данных с 2021 года демонстрирует устойчивый характер этого явления. Доля компаний, работающих с самозанятыми, стабильно держится в коридоре 17–20%, что говорит не о сиюминутной моде, а о сформировавшейся деловой практике. После спада интереса в конце 2023 года (17%) рынок вернулся к показателю в 20%, подтверждая востребованность данной модели.
Топ-10 сфер, где самозанятые незаменимы
Самозанятые редко выполняют рутинную ежедневную работу. Их ключевая роль — закрывать узкоспециализированные, проектные или вспомогательные задачи. Исследование выявило отрасли-лидеры по частоте привлечения таких специалистов:
- Строительство и проектирование — разовые работы, экспертиза, дизайн-проекты.
- Логистика и грузоперевозки — услуги перевозки, курьерская доставка.
- Информационные технологии — разработка, администрирование, техподдержка.
- Дизайн — графический, интерьерный, промышленный.
- Управление персоналом — рекрутинг, кадровый консалтинг, обучение.
- Маркетинг, реклама и PR — запуск и ведение кампаний, SMM.
- Бухгалтерия и финансовый консалтинг — разовые отчеты, аудит, консультации.
- Редактура и копирайтинг — написание и подготовка текстов.
- Юриспруденция — правовая экспертиза, представительство в судах.
- Переводы — письменные и устные.
Что это значит для рынка?
Массовое признание самозанятых со стороны бизнеса сигнализирует о двух важных трендах:
- Стремление к операционной гибкости. Компании ценят возможность быстро привлекать экспертов под конкретную задачу без бюрократии, свойственной трудовому договору.
- Оптимизация издержек. Работа по договору ГПХ (гражданско-правового характера) со самозанятым часто позволяет снизить нагрузку по сравнению с оформлением по трудовому договору.
Статус самозанятого перестал быть экзотикой и превратился в полноценный элемент современной экономики, предлагающий бизнесу скорость, а специалистам — свободу. Ожидаемо, что с развитием цифровых платформ и удаленных форматов работы эта доля будет только расти, особенно в сферах, связанных с интеллектуальным трутом и цифровыми услугами.