2026 год может кардинально изменить российский рынок труда. После «рынка кандидата», когда специалисты могли выбирать из множества вакансий, наступает «год работодателя». В условиях экономического охлаждения компании переходят от стратегии развития к оптимизации, что приведет к сокращению вакансий и росту конкуренции.
В эфире программы «Акцент» на ОТВ карьерный эксперт Андрей Меньшиков спрогнозировал рост безработицы в Свердловской области с рекордно низких 2.1% до 3% и выше.
Однако речь идет не о массовых увольнениях, а о точечной оптимизации.
«Это мероприятие будет носить не массовый характер, а какой-то точечный. Как раз таки будут искать тех людей, которые работают два часа, а зарплату получают за 8», — пояснил эксперт.
Под удар попадут сотрудники, чью работу могут автоматизировать или чья польза для бизнеса неочевидна. В числе уязвимых профессий он назвал начинающих IT-специалистов (джунов), юристов, копирайтеров, видеомонтажеров и графических дизайнеров.
Кто останется вне конкуренции: два полюса спроса
Чтобы обезопасить себя, эксперт советует развивать два типа навыков:
- Высокотехнологичные компетенции: Умение работать с искусственным интеллектом, автоматизацией, аналитикой. Он отметил, что базовые навыки работы с текстом и изображениями с помощью нейросетей должны быть у всех.
- Квалифицированный ручной труд: Спрос на рабочих массовых специальностей останется высоким.
Однако ключевым фактором он назвал сочетание профессионального мастерства (хард-скиллов) и личностных качеств (софт-скиллов).
«Можно быть отличным инженером-технологом, а можно быть отличным инженером-технологом, который и душа компании, и умеет договариваться с людьми. Именно такие сотрудники будут всегда в цене».
Как ладить с новым поколением (зумерами) и где учат на «хороших продажников»
Эксперт затронул проблему найма молодёжи, которую работодатели поколения 35+ часто считают избалованной. Он призвал не перевоспитывать зумеров, а находить им правильные задачи:
«Это вот все, что связано с современным контентом, ведение социальных сетей, тренды, съемка роликов. Поэтому нужно просто дать шанс и зумерам».
На вопрос, какие специалисты нужны в Екатеринбурге всегда, эксперт дал однозначный ответ: хорошие продажники. При этом он подчеркнул, что активные продавцы, которые сами нарабатывают клиентскую базу, могут зарабатывать в разы больше тех, кто работает на входящих заявках. Учат таким навыкам, по его словам, не в вузах, а на практике, внутри компаний и на тренингах.
Вывод для соискателей:
В 2026 году работодатель станет «придирчивой невестой». Чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно развивать уникальное сочетание экспертизы и личностных навыков, осваивать ИИ и помнить, что в цене всегда будут те, кто приносит бизнесу очевидную пользу.