Платят меньше, чем обещали, задерживают зарплату, заставляют работать за троих, вешают непрофильные обязанности, ставят в напарники токсичного коллегу, не ценят труд и постоянно унижают - эти и другие «прелести» знакомы всем, кто когда-то работал в шарашкиной конторе.
С увольнением оттуда проблемы не заканчиваются. Если сотрудник работал как самозанятый по гражданско-правовому договору или вообще без договора, то потом приходится объяснять рекрутерам причины пропуска в трудовом стаже. Но даже если было оформление по ТК, то название шарашкиной конторы, как правило, не внушает доверия. Нормальным работодателям не очень верится, что за период работы в ООО «Рога и копыта» или у ИП Хомячкова соискатель вырос как профессионал.
В общем, в шарашкиных конторах лучше не работать ни дня. Ниже я указала признаки, по которым их можно распознать уже на собеседовании. От самых очевидных красных флагов до таких моментов, на которые мало кто обращает внимание.
Предлагают работу без оформления по ТК
Вместо этого - просят доверять им и работать по устной договоренности или зарегистрироваться как самозанятый. При этом не вам решать, где и как выполнять задачи. От вас ждут полноценной работы, как от штатного сотрудника, необходимости соблюдать график, трудиться на территории работодателя или там, где он укажет.
Это подмена трудовых отношений с целью экономии на налогах и страховых/пенсионных взносах. В результате работодатель платит в бюджет гораздо меньше, чем обязан по законодательству. А вы:
- теряете право на социальные выплаты: больничные, отпуска, компенсацию в случае сокращения штата, возмещение за профессиональные травмы и многое другое;
- не формируете страховой стаж для начисления пенсии;
- рискуете быть уволенным одним днем без всяких выплат.
Даже если вас просят поработать без оформления по ТК временно (например, 1-2 месяца на испытательном сроке), не стоит соглашаться. Если уже на старте работодатель нарушает законодательство, представьте, что ждет вас позже.
Не могут внятно ответить на вопрос про зарплату
Нормальный ответ работодателя на вопрос «Какую зарплату я буду получать?» только один. Это озвученная конкретная сумма денег, в крайнем случае - вилка «от и до» с четкими условиями, от чего зависит размер итоговой суммы.
Примеры внятных ответов:
- «Вы будете получать 60 000 рублей»;
- «По вашей позиции предусмотрен оклад 30 000 рублей и премия от 10 000 до 20 000 рублей в зависимости от количества написанных статей в месяц».
Если работодатель адекватный, ему незачем скрывать информацию о зарплате на этапе собеседования. Даже если предлагаемая зарплата ниже рынка. Его дело - обозначить прозрачные условия и выбрать из тех кандидатов, которых устроит озвученная сумма.
В шарашкиной конторе понимают, что к ним никто не хочет идти работать. Поэтому пытаются завлечь соискателей обещаниями высокой зарплаты. Но так как информация не соответствует действительности, ее подают размыто, чтобы заранее снять с себя ответственность. Мол, это сам кандидат что-то недопонял на собеседовании и сформировал у себя завышенные ожидания.
Примеры невнятных ответов из шарашкиных контор:
- «Это будет зависеть от вашей эффективности»;
- «Наши сотрудники получают до 100 000 рублей в месяц»;
- «Ну, смотрите, оклад у вас будет прописан 10 000 рублей, а остальное - в виде % от закрытых сделок. У нас нет потолка».
Возможно, вас заинтересует статья «Почему опасно работать за маленькую зарплату».
Озвучивают не те условия, которые были прописаны в вакансии
Даже если несоответствия минимальные - это тревожный звоночек. Например, в вакансии указали зарплату 80 000 рублей. А на собеседовании оказывается, что эту сумму можно получать только при условии перевыполнения плана и постоянных сверхурочных. Но вы не готовы каждый день задерживаться на работе до 21:00 и ездить в офис по выходным.
Или в вакансии прописаны только те обязанности, которые соответствуют вашей специальности. А на собеседовании оказывается, что вам временно придется совмещать функционал разных специалистов, пока руководитель не найдет еще одного сотрудника в отдел. Естественно, искать они никого не будут, а вам придется работать за троих человек, но за одну зарплату. И так - годами.
Разговаривают с вами в снисходительном тоне
Сейчас, к счастью, редко встретишь откровенное хамство на собеседованиях. А вот просто неуважительное отношение - вполне.
Обычно это происходит завуалированно, в манипулятивной форме. Например, нанимающий менеджер делает снисходительную улыбку или даже ухмыляется, когда кандидат рассказывает о своем опыте и достижениях на прошлой работе. Таким способом работодатель как бы показывает, что не особо доверяет собеседнику, или что озвученные соискателем достижения не такие уж значительные. Цель работодателя - вселить в соискателя неуверенность в профессионализме, чтобы тот согласился на менее выгодные для себя условия, в том числе по зарплате.
В дальнейшем, после трудоустройства манипулятивные тактики со стороны руководства будут использоваться часто и в более жесткой форме. Возможна также пассивная агрессия. Вы будете чувствовать себя на работе отвратительно и иногда даже не понимать, почему. Будете винить себя, что недостаточно профессиональны, и думать, будто нигде больше не нужны.
У меня есть пару бывших коллег, которые застряли так в шарашкиной конторе на несколько лет. Они получают зарплаты ниже рынка, терпят постоянное давление, необоснованную критику и унижение со стороны руководителя. При этом боятся уволиться, так как считают, что лучше места все равно не найдут.
Готовы взять вас на работу чуть ли не с порога
Если в компанию слишком низкий порог входа, вероятно, там очень большая текучка. Люди приходят, ужасаются от условий труда и сбегают через пару месяцев или даже дней.
Если бы такой работодатель при поиске новых работников давал бы тестовые задания, проводил бы предварительные интервью и полноценные собеседования, то просто остался бы без персонала. Поэтому в компании открывают вакансию и берут первых попавшихся, кто откликнется.
Опасность заключается еще и в том, что для работы на таких позициях не требуется особых знаний и навыков. Там невозможно профессионально и финансово расти. Надо просто выполнять тупые действия изо дня в день за копейки.
Вот основные признаки шарашкиной конторы, которые я вспомнила из личного опыта. Но уверена, их гораздо больше. Буду рада, если вы поделитесь в комментариях, какие ваши опасения на собеседованиях подтвердились.
Возможно, вас заинтересует статья «Как найти хорошую работу: делюсь личным опытом»