Многие компании в странах СНГ прибегают к различным уловкам, позволяющим сэкономить на оплате труда. Это и зарплата в конвертах, и работа с сотрудниками как с самозанятыми вместо заключения трудового договора, и неоплачиваемые переработки.
Но, пожалуй, самая частая ситуация – взваливание на сотрудника обязанностей, которые тот не должен выполнять. То есть вместо того, чтобы нанять в отдел 3-5 специалистов, компания нанимает одного человека с максимально широким и размытым функционалом. В качестве заманухи работодатели могут даже предложить зарплату выше рынка. Вот только многие кандидаты не догадываются, на что подписываются.
Как работодатели нагружают сотрудников дополнительной работой, не доплачивая
Чтобы не быть голословной, приведу пример из собственного опыта.
В одну из своих первых компаний я устроилась работать контент-менеджером. Зарплату обещали маленькую, но зато функционал простой и понятный, минимум стресса.
Поначалу все было хорошо. Я выполняла свои прямые обязанности, которые и оговаривались на собеседовании.
- готовила описания для карточек товаров;
- вносила эти описания в базу и на сайт;
- писала статьи для блога и внешнего продвижения;
- размещала на сайте баннеры, акции и другую информацию.
Однако с каждым месяцем руководитель подкидывал все новые и новые задачи. Понемногу, аккуратно. Мол, у тебя столько свободного времени остается, давай ты попробуешь еще это и вот это.
В результате через полгода помимо первоначального функционала я занималась систематизацией изображений в каталоге, версткой страниц, разработкой механик акций, работами по SEO-продвижению сайта, перепиской с клиентами и много чем еще. То есть одновременно выполняла работу контент-менеджера, интернет-маркетолога, SEO-специалиста, секретаря, консультанта.
У меня не оставалось времени на то, чтобы перевести дыхание. Я задерживалась после работы, закрывала задачи на больничном, когда болела коронавирусом с температурой 39.
Логично, что настал момент, когда я пришла к руководству просить повысить мне зарплату или перевести на должность выше, т.к. мой функционал давно вышел за рамки первоначального. Как и ожидалось, получила стандартную отмазку: “Ну у нас с этим сложно, подождите еще полгода”.
Через полгода я снова пришла к руководителю и сказала, что планирую уволиться, т.к. меня не устраивает зарплата. Тогда мне предложили повышение аж на 10-15% (при том, что количество обязанностей и их сложность увеличились на 300%). И добавили, мол, надо будет взять еще один проект на продвижение.
Я поняла, что дальнейшие переговоры с жадным работодателем не имеют смысла. Вышла на рынок труда и за 3 недели получила оффер с зарплатой X2 от текущей.
На большинстве следующих мест работы повторялась аналогичная ситуация. Росли количество и сложности задач, росла ответственность. А зарплата – нет. Я совмещала функционал нескольких специалистов, а также выполняла задачи руководителя.
Работодателя, конечно же, все устраивало. Он платил зарплату как одному сотруднику, а закрывал задачи целого отдела. При этом фактические задачи были сложнее и не совпадали с должностью, на которую был изначально нанят специалист.
Что делать, чтобы работодатели на вас не “ездили”
Не буду долго размусоливать эту тему, а сразу дам конкретные рекомендации, которые помогут вам получать более справедливую оплату за свой труд, а не пахать за троих. Я работаю в сфере интернет-маркетинга, но, думаю, что информация будет актуальна для представителей самых разных профессий. Ведь жадность работодателя – явление универсальное.
Совет 1. Не будьте добреньким и мягкотелым
Большая ошибка – стараться произвести положительное впечатление на работодателя своей исполнительностью и готовностью браться за любые задачи. Поверьте, в 80% случаев это не приведет к повышению в зарплате и должности, это иллюзия для лохов. Вас просто будут использовать.
На вас хотят повесить новый функционал? Смело отвечайте руководителю:
- "Это не входит в мои текущие обязанности, но я готов рассмотреть выполнение новых задач за дополнительную оплату."
- "У меня сейчас и так высокая нагрузка, не могу взять."
- "Если я начну выполнять это, то не смогу эффективно делать то-то и то-то. Скажите, от каких текущих задач я должен отказаться?"
Вариантов можно придумать много. Главное – показать работодателю, что вы готовы к увеличению нагрузки только при условии дополнительной оплаты.
Совет 2. Долой перфекционизм и гиперответственность
Бывают ситуации, когда вас просто ставят перед фактом. Мол, не будешь делать то-то и то-то – лишим премии или каких-то плюшек. Или не повысим зарплату после подведения итогов года. Или будем косо смотреть на тебя и обсуждать за спиной, какой ты ненадежный человек, подвел свою команду и так далее.
В большинстве случаев это просто манипуляции руководителя или даже надуманные страхи самого сотрудника. В реальности неблагоприятные последствия не наступят. Или они будут не такими плохими, как если бы взяли на себя дополнительную нагрузку. А премию вам могут порезать в любом случае, например, если не будете успевать закрывать задачи из-за возросшего объема.
Важно показать работодателю, что увеличение нагрузки плохо отражается в первую очередь на ЕГО бизнесе. Не нужно задерживаться на работе, чтобы сделать все хорошо. Уходите ровненько в то время, которое прописано у вас в трудовом договоре. Не отвечайте на звонки и письма во внерабочее время, какой бы “пожар” там ни случился.
Наоборот, делайте только то, что успеваете в течение рабочего дня. Не бойтесь накосячить (а ошибки будут 100% при увеличении количества и сложности задач). Честно признавайтесь руководителю, что не тянете. Просите отдать часть своего функционала коллегам или нанять помощника. Всем своим видом показывайте, как сильно вы устали и выгорели.
Скорее всего, работодатель будет вынужден снизить вашу нагрузку. Или как минимум перестанет наваливать на вас новые обязанности.
Совет 3. Постоянно мониторьте рынок труда
Ну и, наконец, самый действенный способ снизить нагрузку и увеличить зарплату, если предыдущие не сработали. Важно постоянно быть “в тонусе”, то есть развивать свои профессиональные навыки, мониторить вакансии, ходить на собеседования.
И как только вам сделали предложение с более высокой зарплатой и лучшими условиями – уходить без зазрения совести. Поверьте, 99% работодателей не заботит ваше личное благополучие. Так почему вас должно заботить процветание их бизнеса? Рынок есть рынок.
Да, рекрутеры и работодатели люто ненавидят джамперов – специалистов, которые часто меняют место работы с целью увеличения дохода. И, тем не менее, это не мешает джамперам каждый раз находить себе работу лучше и зарабатывать намного больше своих скромных и лояльных коллег.
Кроме того, чем больше специалистов перестанут соглашаться на рабские условия, тем больше работодателей будут вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда. Пока мы сами не научимся себя ценить, глупо ожидать к себе уважительного отношения. Желаю всем хорошей работы и высоких заработков!
Возможно, вас также заинтересуют статьи:
Почему опасно работать за маленькую зарплату
Как найти хорошую работу
Почему одни зарабатывают много, а другие вкалывают за 3 копейки
Можно ли после онлайн-курсов найти реальную работу?
