ИИ-кадры: самые нужные в 2026 году
Специалисты по работе непосредственно с нейросетями сегодня одни из самых востребованных. По данным из открытых источников, рынку не хватает около 10 тыс. таких сотрудников. И речь не только о джунах начинающих ИТ-специалистах. Для профессионалов с навыками руководства появился новый тренд: директор по ИИ (Head of AI). Вакансия актуальна для крупных компаний, в которых попробовали работать с нейросетями, ощутили пользу, но не смогли разработать эффективную стратегию внедрения искусственного интеллекта в процессы.
Илья Петухов
руководитель проектов развития AI-продуктов компании Directum
Задача директора по ИИ сформировать команду (если ее не было), проработать стратегию внедрения ИИ внутри всей большой компании или группы компаний, на всех ключевых процессах (бэкофис, производство, сбыт, услуги и прочее). На эту должность подходят специалисты с навыками лидерства и управления командой, а также со знаниями или начальными умениями работы с ИИ. На рынке труда есть кейсы, когда в таких директоров вырастают из инженеров.
Ну, а в тройку самых востребованных профессий, связанных с ИИ, вошли:
- ИИ-инженеры (AI/ML Engineers) создают и внедряют ИИ-системы, включая нейронные сети и модели машинного обучения;
- аналитики данных (Data Scientists) занимаются сбором, обработкой и анализом больших объемов данных, помогая компаниям выявлять полезные инсайты и тенденции;
- LLM-инженеры специализируются на адаптации и интеграции больших языковых моделей в корпоративные системы и процессы.
Резкий подъем спроса на ИИ-специальности начался в 2025 году. Одни специалисты становятся все более незаменимыми, вокруг других, наоборот, ажиотаж слегка утихает. Например, LLM-инженеры стали очень востребованы относительно недавно и потребность в них стремительно растет благодаря росту популярности и применению генеративного ИИ.
А вот промпт-инженеры, задача которых правильно настроить взаимодействие с моделью уже не в лидерах топа.
Илья Петухов
руководитель проектов развития AI-продуктов компании Directum
С развитием технологий и появлением рассуждающих моделей рост спроса на таких специалистов снизился либо их в компаниях объединяют с аналитиками данных. Просто более современные модели с каждой новой версией все более детальнее начинают понимать пользователя, поэтому не всегда требуется такая тонкая настройка.
Курс на ИТ-компетенции
Эксперты выяснили, что в этом году россияне намерены серьезно прокачать свои цифровые навыки, потому что бизнес делает ставку не просто на экосистемный подход в цифровизации, а на пронизанные искусственным интеллектом процессы. Больше всего желающих развивать ИТ-компетенции среди юристов (55%), административного персонала (51%) и среди рабочих профессий (25%).
В целом планы по развитию личных навыков выглядят так:
- цифровые навыки 33%
- работа с новым оборудованием и ПО 22%
- искусственный интеллект и машинное обучение 20%
- эффективные коммуникации и деловая переписка 20%
Мужчины больше намерены осваивать ИИ-технологии (26% против 17% у женщин), а вот женщины больше связывают свою компетентность с коммуникациями (22% против 16% у мужчин).
Возможностей обучиться ИТ-специальностям сегодня много. Например, для прокачки навыков работы с ИИ эксперты советуют придерживался базовых сценариев наработки компетенций, знаний и умений:
- изучение основ программирования на языках Python и других, поскольку они широко используются в проектах ИИ;
- освоение базовых концепций математики и статистики, важных для понимания работы моделей машинного обучения;
- практика в разработке реальных проектов: создание чат-ботов, эксперименты с моделями глубокого обучения и интеграция ИИ в реальные системы;
- использование доступных учебных ресурсов и документированной литературы (например, документация по OpenAI API и библиотеки LangChain).
- регулярное участие в конкурсах и соревнованиях по анализу данных, хакатонах для укрепления практических навыков и расширения круг знакомств в сообществе специалистов.
Кадры с ИТ-компетенциями нужны не только в ИТ-отрасли, и не только в столице и столичном регионе. Эксперты платформы по онлайн-рекрутингу выяснили, что 50% специалистов по информационным технологиям проживают в регионах и работают в самых разных отраслях.
Дмитрий Сергиенков
генеральный директор HeadHunter
Сейчас ИТ-отрасль уходит далеко за границы традиционного ИТ-бизнеса. ИТ-компании формируют только 38% спроса на ИТ-специалистов. Другая часть это финансовый сектор (10%), розница (7%), услуги для бизнеса (6%), строительство (4%). Это говорит о том, что наша экономика уже находится на продвинутом этапе цифровизации, а ИТ-компетенции глубоко внедрены в бизнес.
Каких специалистов россияне ищут в даркнете
Эксперты Лаборатории Касперского изучили опубликованные на теневых форумах объявления с вакансиями и резюме, рассчитанные на пользователей из России. Тревожный звонок за последние 2 года количество таких публикаций увеличилось вдвое.
Среди ИТ-кадров в даркнете чаще всего ищут разработчиков и тех, кто проводит кибератаки. Эксперты лаборатории предупреждают с высокой долей вероятности в теневой сети злоумышленники надеются нанять специалистов для разработки вредоносного кода или реализации мошеннических схем.
Александра Федосимова
аналитик Kaspersky Digital Footprint Intelligence
Люди могут искать работу в даркнете по разным причинам. Некоторые надеются, что смогут быстрее найти её полагая, что в даркнете не так важны формальные критерии, например, наличие диплома, что не придётся долго проходить собеседования и ждать финального решения. Кто-то рассчитывает, что получит более высокую зарплату. Однако работодатели на легальном рынке труда способны предложить хорошие условия в том числе и высокий доход. При этом права специалиста будут защищены трудовым законодательством, и он избежит множества рисков например, случайно стать соучастником незаконной деятельности. И хотя средний возраст соискателей в найденных нами объявлениях 24 года, встречаются и более молодые кандидаты, которые могут не осознавать все возможные последствия своих действий.