🤔 Зумеры не терпят переработок и звонков в выходные: что это значит для цифровых команд
Специально для Sostav компании «Глабикс» и Cerebro провели исследование среди 200 зумеров из цифровых команд — маркетологов, бизнес-аналитиков, разработчиков, менеджеров продаж, руководителей отделов из диджитал-агентств, IT-компаний, EdTech, банков.
Развенчиваем три распространенных мифа о зумерах:
➡️ Миф: зумеры не уважают старших и субординацию. Реальность: они легко идут на контакт с топ-менеджментом, готовы общаться и задавать вопросы, но ценят уважительный стиль без покровительства.
➡️ Миф: разница в подходах — это про возраст. Реальность: токсичность не про поколение, а про человека и культуру управления. Можно быть адекватным и вежливым в 18 лет и токсичным в 45 — дело в воспитании и нравственности, а не в годе рождения.
➡️ Миф: зумеры не ценят опыт старшего поколения. Реальность: они ценят преимущества обоих поколений. Молодые приносят скорость и знание новых инструментов, старшие — опыт и проверенные подходы. Зумеры хотят перенимать опыт, но на условиях взаимного уважения, а не менторства сверху вниз.
😀 Пожалуй, лучший телеграм-канал о маркетинге
