SuperJob опубликовал исследование, которое показывает: удалённая работа стала не просто опцией, а частью карьерных предпочтений современных специалистов. Разбираемся в деталях.
Что показало исследование
Опрос проведён 12-20 января 2026 года среди 1600 россиян, работающих дистанционно или в гибридном формате.
Главный вывод: 36% опрошенных предпочли бы уволиться, чем вернуться к работе в офисе. Это более трети всех респондентов.
34% готовы согласиться с требованием работодателя выйти в офис. Примерно равное число с теми, кто выберет увольнение.
30% затруднились ответить. Для них многое зависит от условий труда и оплаты.
Женщины и мужчины выбирают по-разному
Исследование показало интересные различия по полу. Женщины чаще мужчин готовы на увольнение ради сохранения удалённого формата: 38% против 33%.
Возможно, это связано с тем, что женщины чаще совмещают работу с заботой о семье. Удалённый формат даёт больше гибкости для такого совмещения.
Полная удалёнка vs гибрид
Различия есть и по формату работы.
Среди тех, кто работает исключительно удалённо, целых 41% готовы уйти, если отменят дистанционный режим. И только 30% готовы вернуться в офис.
Гибридные сотрудники, которые уже совмещают офис и дом, менее категоричны. 39% готовы выйти в офис полностью. 31% предпочли бы увольнение.
Это логично: те, кто уже привык к полной свободе, не хотят её терять. А те, кто периодически ходит в офис, относятся к этому спокойнее.
Это не только российская история
Международные опросы показывают похожие тенденции. Мир меняется одинаково.
Исследование YouGov: около 29% работников в мире готовы рассматривать возможность увольнения, если их заставят полностью работать в офисе. Ещё 22% будут делать это с неохотой.
Опросы Gallup: около трети людей предпочитают полностью удалённый формат. Почти 60% выбирают гибрид — когда можно совмещать офис и работу из дома.
Удалённая работа стала элементом пост-пандемийного рынка труда. Она расширяется, меняет ожидания сотрудников и влияет на конкуренцию за таланты.
Что это значит для работодателей
Для компаний это исследование — серьёзный сигнал. Требования полным возвратом к офисам могут привести к росту текучести кадров.
Особенно среди тех, кто уже привык к дистанционной работе и оценил её преимущества.
Смена ожиданий современных специалистов очевидна. Они ценят гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, возможность экономить на поездках и времени.
В глобальном контексте работодатели уже начинают адаптировать стратегии. Гибридные режимы. Компенсации за офисные дни. Улучшение условий в офисе. Всё это направлено на то, чтобы удерживать сотрудников и избегать увольнений.
Мнение экспертов
HR-аналитики отмечают: удалённая работа перестала быть пережитком пандемии. Она стала полноценной частью карьерных предпочтений.
По данным исследований Pew и других аналитиков, значительная доля работников в США и Европе готова менять работу или искать новые предложения, если исчезает возможность работать удалённо.
Это особенно характерно для молодых специалистов и сотрудников IT-сектора. Для них гибкость — важный фактор комфорта и продуктивности.
HR-эксперты формулируют так: "Сегодня удалённая работа — это не просто опция, это часть ценностного предложения работодателя. Компании, которые игнорируют это, рискуют потерять лучшие таланты".
Что это значит для тех, кто выбирает профессию
Если вам от 18 до 40 лет и вы рассматриваете смену профессии, этот тренд имеет прямое значение для вашего карьерного пути.
Удалённая работа — не только способ оптимизировать баланс между работой и личной жизнью. Это важный навык в условиях современного рынка труда.
Какие профессии легко совмещаются с удалённым форматом?
- Управление проектами и работа с гибридными командами. Эффективное взаимодействие в распределённых группах.
- Digital-маркетинг. Можно работать из любой точки мира.
- Программирование и DevOps-навыки. Требуют самодисциплины, которая особенно ценится в удалёнке.
- UX/UI-дизайн и аналитика данных. Профессии, легко совмещаемые с гибким графиком.
Многие курсы адаптированы под удалённый формат обучения и работы. Изучение таких программ может не только повысить вашу ценность как специалиста, но и открыть дополнительные возможности работать в комфортном для вас формате.
Главный вывод
Исследование SuperJob показало: более трети российских работников готовы уволиться, чем вернуться в офис.
Это подтверждает глобальную тенденцию. Предпочтения сотрудников смещаются в сторону большей гибкости.
Тренд отражает изменение ожиданий от рынка труда. Баланс между жизнью и работой, гибкость и автономия стали важнее традиционных офисных структур.
Для успешной карьеры важно учитывать эти предпочтения при выборе профессии и рабочего формата.
Источник новости: KursHub