Если вас уволили несправедливо, вы имеете право оспорить это решение через суд. В статье мы разберём, как действовать в такой ситуации, на примере конкретных статей Трудового и Гражданского процессуального кодексов (ТК РФ и ГПК РФ). Также рассмотрим, как правильно оформить исковое заявление и какие доказательства собрать.
📌Когда увольнение считается незаконным
Уволить работника работодатель может только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ. Например, ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное нарушение трудовых обязанностей и др… Если увольнение произведено по несуществующему основанию, с нарушением процедуры или под давлением — оно незаконно. 1678
📌Пример:
работника уволили по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность), хотя работодатель не перемещался, а закрывал обособленное подразделение. Верховный Суд РФ признал такое увольнение незаконным, так как в этом случае должно применяться основание ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). 9
📌Как оспорить увольнение
Незаконное увольнение можно оспорить тремя способами:
- В государственной инспекции труда. По заявлению работника инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об отмене приказа об увольнении. 4
- В прокуратуре. Прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав уволенного работника, если тот не может сделать это сам по уважительным причинам (например, из-за состояния здоровья). 4
📌Исковое заявление
В иске можно требовать:
- восстановления на работе;
- изменения формулировки и даты увольнения в трудовой книжке;
- взыскания заработка за время вынужденного прогула;
📌Структура иска:
- Преамбула. Указываются название и адрес суда, данные истца и ответчика.
- Описательно-мотивировочная часть. Излагается суть спора: когда был заключён трудовой договор, по какому основанию он расторгнут, почему увольнение незаконно. Здесь же приводятся ссылки на доказательства: документы, записи, свидетельские показания и т. д.
Важно: иск нужно подать в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. При пропуске срока его можно восстановить в суде, если причина была уважительной (например, обращение в инспекцию труда или прокуратуру). 23
📌Доказательства
Чтобы доказать незаконность увольнения, могут понадобиться:
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- документы, подтверждающие нарушение процедуры (например, отсутствие уведомления о сокращении штата);
- документы, опровергающие причину увольнения (например, если уволили за прогул, но работник был на больничном).
📌Пример из практики
Работник был уволен по собственному желанию, но утверждал, что заявление написал под давлением работодателя. Суд первой инстанции отказал в иске, так как срок подачи был пропущен. Однако Верховный Суд РФ восстановил срок, учитывая, что работник боялся потерять работу — единственный источник дохода семьи. Дело направили на новое рассмотрение. 810
📌Что делать после решения суда
Если суд признал увольнение незаконным, решение подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе. Если работодатель отказывается выполнять решение, можно обратиться к судебным приставам. 2
- #увольнение;
- #трудовыеправа;
- #восстановлениенаработе;
- #компенсацияморальноговреда;
- #исковоезаявление.
📌Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько групп оснований для увольнения, которые можно разделить на следующие категории:
- Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
- Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
📌Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
К этим основаниям относятся, например:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольняются все сотрудники. 6
- Сокращение численности или штата работников. Работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии. 6
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Аттестация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников. 6
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Увольнение возможно в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности. 6
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); 6
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 6
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 6
- хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, если вступил в силу приговор суда или иной законный документ; 1
- нарушение правил охраны труда, которое повлекло несчастный случай на производстве, катастрофу, аварию или иные тяжкие последствия либо создало реальную угрозу таких последствий. 1
- Предоставление работником подложных документов при приёме на работу. Факт подделки должен быть подтверждён судом, правоохранительными органами или учебным учреждением (если речь о дипломе). Уволить можно только за документы, которые были представлены при приёме на работу и необходимы для заключения трудового договора. 1
📌Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. 11
📌Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Условия такого увольнения фиксируются в письменном соглашении. 15
📌Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
💢К таким основаниям относятся, например:
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; 19
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 19
- неизбрание на должность; 19
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 19
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 19
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 19
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если это признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; 19
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 19
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 19
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 19
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 19
- возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности. 19
При увольнении по некоторым из этих оснований работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Важно учитывать, что некоторые категории работников (беременные женщины, сотрудники в отпуске или на больничном, несовершеннолетние и другие) имеют дополнительные гарантии при увольнении.