Найти в Дзене

Кто будет работать с вашим бизнесом, кроме меня? Показываю команду и наш «конвейер» по наведению порядка

Когда вы нанимаете консультанта, вы покупаете не просто его время. Вы покупаете результат. А чтобы результат был быстрым, качественным и устойчивым, за ним должна стоять система, а не один человек. Поэтому работаю не в одиночку. За мной — команда и четкий «конвейер». Это наш главный актив, который гарантирует вам, что работа будет сделана, даже если я отвлекусь на звонок. Как устроен наш конвейер? Этап 1: Приемка и глубокая диагностика. Вы ставите задачу мне. Я передаю ее нашему аналитику. Его работа — не дать общих советов, а докопаться до сути. Он разбирает ваши финансы, процессы, цифры. Он ищет не симптомы, а корневую причину хаоса. Его итог — точная «карта поломок». Этап 2: Проектирование решений. Получив карту, в дело вступает системный архитектор. Это инженер порядка. Он не работает с людьми напрямую — он работает с системами. Его задача — спроектировать, как должно работать идеально: создать новые регламенты, схемы процессов, модели мотивации. Он превращает диагноз в готовый

Кто будет работать с вашим бизнесом, кроме меня? Показываю команду и наш «конвейер» по наведению порядка.

Когда вы нанимаете консультанта, вы покупаете не просто его время. Вы покупаете результат. А чтобы результат был быстрым, качественным и устойчивым, за ним должна стоять система, а не один человек.

Поэтому работаю не в одиночку. За мной — команда и четкий «конвейер». Это наш главный актив, который гарантирует вам, что работа будет сделана, даже если я отвлекусь на звонок.

Как устроен наш конвейер?

Этап 1: Приемка и глубокая диагностика.

Вы ставите задачу мне. Я передаю ее нашему аналитику. Его работа — не дать общих советов, а докопаться до сути. Он разбирает ваши финансы, процессы, цифры. Он ищет не симптомы, а корневую причину хаоса. Его итог — точная «карта поломок».

Этап 2: Проектирование решений.

Получив карту, в дело вступает системный архитектор. Это инженер порядка. Он не работает с людьми напрямую — он работает с системами. Его задача — спроектировать, как должно работать идеально: создать новые регламенты, схемы процессов, модели мотивации. Он превращает диагноз в готовый к сборке чертеж.

Этап 3: Внедрение и сборка на месте.

Готовые чертежи попадают к менеджеру внедрения. Это наш «переводчик» и интегратор. Его зона — люди и коммуникация. Он приходит в вашу команду, чтобы мягко, но настойчиво собрать новый механизм по готовым инструкциям. Обучает, отвечает на вопросы, снимает сопротивление и добивается, чтобы система начала работать.

А что делаю я?

Я — главный инженер этого конвейера. Моя задача — гарантировать, что ваша проблема без сбоев проходит все три этапа: быстро, в срок и с нужным качеством. Я ставлю задачи команде, контролирую процесс и остаюсь вашей единой точкой контакта. Вы общаетесь со мной, а в фоновом режиме для вас работает целая фабрика по наведению порядка.

Что это дает вам?

Скорость: над разными частями задачи работают параллельно.

Глубину: вашу проблему рассматривают с трех разных профессиональных углов.

Надежность: результат не зависит от занятости или состояния одного человека.

Качество: каждый делает то, в чем силен.

Вы нанимаете не фрилансера на удаленку. Вы получаете доступ к готовой системе, которая профессионально разбирает хаос на детали, чинит их и собирает обратно в работающий механизм.