С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 руб. в месяц, это рост сразу на 20,7% по сравнению с 2025 годом. Это уже влияет и на зарплаты «на минималке», и на целый ряд социальных выплат, которые к МРОТ привязаны.
Ключевые изменения по МРОТ с 01.01.2026
- Новый федеральный МРОТ: 27 093 руб. (было 22 440 руб. в 2025 году, плюс 4 653 руб. или 20,7%).
- МРОТ применяется до вычета НДФЛ, то есть «на руки» работник получит около 23,5 тыс. руб. при полной ставке.
- Зарплата сотрудника, отработавшего норму времени и выполнившего обязанности, не может быть ниже МРОТ - работодателю приходится либо индексировать оклады, либо вводить доплату до уровня МРОТ.
- Региональные МРОТ могут быть выше федерального из‑за соглашений, районных коэффициентов и надбавок - в таких регионах обязательны к применению более высокие величины.
С 2025 года МРОТ снова привязан к медианной зарплате - не ниже 48% медианной заработной платы по стране.
Какие выплаты «подтянулись» за МРОТ
Основные привязки:
- Пособия по временной нетрудоспособности (больничные): если стаж менее 6 месяцев или заработок низкий, расчет идёт исходя из МРОТ, значит минимальный больничный вырос. Максимальный больничный вырос до 207 тыс. рублей.
- Пособие по беременности и родам: минимальный размер также зависит от МРОТ, а максимальный лимит ежегодно индексируется; к 2026 году он вырос, в том числе на фоне повышения МРОТ и базы для взносов. Максимальный размер может составить 127 тыс. рублей.
- Единое пособие для семей с детьми и беременных: критерии нуждаемости и размеры завязаны на прожиточный минимум и МРОТ, поэтому рост МРОТ и ПМ увеличивает как количество получателей, так и суммы. По уходу за детьми до 2лет – до 83 тыс. рублей в месяц.
- Алименты: если у плательщика нет официального дохода либо он нестабилен, суд часто ориентируется на МРОТ — рост минималки повышает «расчетный» размер алиментов.
- Пенсии проиндексированы на 7,6% как для работающих, так и для неработающих пенсионеров. Фиксированная часть возросла с 8 907 до 9 585 рублей и один пенсионный балл со 145 до 156 рублей. Итого минимальная страховая пенсия составила 14 287 рублей.
Параллельно вырос прожиточный минимум: с 2026 года на душу населения — 18 939 руб., это плюс примерно 6,8% к 2025 году. Это усиливает требования к доходам для соцдоплат и влияeт на многие региональные меры поддержки.
Кто выигрывает, кто проигрывает
Влияние на разные группы
Практические рекомендации для людей и организаций
Для работников и граждан
- Проверить свою трудовую ситуацию: оклад, надбавки, премии - итоговая начисленная зарплата за месяц при полной отработке не должна быть ниже 27 093 руб. до НДФЛ.
- Проанализировать больничные и декретные: при низкой официальной зарплате рост МРОТ может заметно поднять выплаты, есть смысл формализовать доход.
- Семьям с детьми и беременным - уточнить право на единое пособие, поскольку новые величины прожиточного минимума и МРОТ расширяют круг получателей в части низкодоходных семей.
Для работодателей и ИП
- Пересчитать зарплатную сетку: выявить сотрудников, у кого оклады и фактическая начисленная зарплата оказались ниже нового МРОТ, установить доплаты или пересмотреть оклады.
- Обновить локальные нормативные акты (положения об оплате труда, премировании) с учётом нового МРОТ и, при наличии, регионального минимума
- Проверить договоры ГПХ и «закраску» серых схем: значимый рост МРОТ повышает риски претензий инспекции по труду и доначислений.
- Заложить рост ФОТ и страховых взносов в ценовую и бюджетную модель 2026 года, особенно в секторах с большим числом низкооплачиваемых ставок.
Как «исправить» минусы повышения
- Работникам - по возможности наращивать официальную часть дохода, договариваться об увязке премий с KPI, а не с произвольным решением руководителя, фиксировать договорённости в допсоглашениях.
- Бизнесу - искать баланс между численностью, автоматизацией и ростом выручки: перевод части персонала на неполный день, оптимизация процессов, повышение чека и продуктовой маржинальности часто компенсируют рост МРОТ лучше, чем «урезание» всего подряд.
Рост МРОТ до 27 093 руб. — это и реальный плюс для низкооплачиваемых работников, и серьёзный стресс‑тест для компаний с тонкой маржой; управлять последствиями нужно уже в первом квартале 2026 года, пока «эффект минималки» не съел прибыль и не скатился в трудовые споры.
📌 Подписывайтесь на наш YouTube-канал и Rutube-канал
📌 Подписывайтесь на наш телеграмм-канал
📌 Читайте или слушайте книги ”Умный бизнес + ИИ = формула успеха” и "Секреты прибыльного бизнеса" на ЛитРес
📌 Проходите бесплатный курс по экономике