Как составить резюме, которое не отразит ваш возраст
«Мы ищем человека с горящими глазами», — говорит рекрутер, и вы понимаете: вам снова откажут из-за возраста. Но правда в том, что «молодость» в найме — это не цифры в паспорте, а отсутствие «пыли» в вашем резюме.
Недавно знакомая HR-директор призналась: она часто отсеивает кандидатов 45+, даже не дочитывая до середины. И дело не в эйджизме. Просто по первому абзацу видно, застрял человек в 2000-х или он на одной волне с рынком.
Рекрутер тратит на просмотр вашего файла всего 6 секунд. Если за это время он видит архаичный стиль или тонну лишней информации — это сразу «мимо».
Кстати, если не хочешь париться с оформлением — есть готовые шаблоны резюме, скачал и заполнил. Или создай в конструкторе, если нужно быстро. Главное — содержание, о котором дальше.
Ошибка №1: Мемуары вместо выжимки
Знаете, что выдаёт «опытного» кандидата? Резюме на пять страниц. Описание того, как вы в 1998 году внедряли факсы, сегодня никому не интересно. Молодые кандидаты пишут коротко: только последние 5-10 лет и только суть.
Инсайт от HR: Оставьте в покое свой первый трудовой опыт, если он был больше 15 лет назад. Оставьте только те навыки, которые актуальны прямо сейчас. Если ваше резюме длиннее двух страниц — вы уже проиграли конкуренцию за внимание.
Когда рекрутер открывает файл, он хочет видеть четкую структуру и современные шрифты. Чтобы не изобретать велосипед, лучше использовать актуальные образцы резюме. Это сразу покажет, что вы владеете актуальными инструментами и цените время нанимателя.
Ошибка №2: Процессы вместо результатов
«Занимался развитием», «осуществлял контроль», «принимал участие». Эти фразы — маркеры прошлого века. Молодые (или те, кто ими прикидывается) пишут на языке цифр: «вырастил продажи на 20%», «сократил издержки в 2 раза», «внедрил систему за месяц».
Ошибка №3: Страх перед технологиями
Если в вашем резюме в разделе «Навыки» до сих пор написано «Уверенный пользователь ПК, Word, Internet Explorer» — это приговор. Для современного рынка это всё равно что написать «умею пользоваться ложкой».
Молодых берут потому, что они не боятся новых инструментов. Покажите, что и вы в теме. Упомяните профильный софт, CRM-системы или даже то, как вы используете нейросети в работе.
Откройте своё резюме прямо сейчас. Видите там слова «стрессоустойчивый» или «коммуникабельный»? Удалите их. Вместо этого добавьте ссылку на портфолио или оформите данные в цифровом виде. Можно взять бесплатные бланки с правильной структурой, где уже есть нужные разделы, и просто подставить свои данные.
Помните: нанимают не за возраст, а за энергию и готовность адаптироваться. А как вы считаете, реально ли найти хорошую работу после 50, если резюме составлено идеально? Поделитесь своим опытом в комментариях!