Почему ваш опыт может быть препятствием при поиске работы
«У вас 15 лет стажа, три диплома и мешок реализованных проектов, а отклик висит в статусе «просмотрено» уже неделю? Цинично, но факт: ваш гигантский опыт сегодня может стать вашим главным врагом. Я работаю в подборе персонала 10 лет и сейчас расскажу, почему «зубров» рынка часто выбрасывают в корзину первыми».
Синдром переквалификации
Рекрутеры — люди прагматичные, а иногда и откровенно ленивые. Когда на стол ложится резюме человека, который «видел всё», в голове у HR-а загорается не лампочка радости, а красный сигнал тревоги. Мы называем это «синдромом переквалификации», и это первая причина, почему вам не перезванивают.
Представьте: на позицию среднего звена претендует бывший топ-менеджер. О чем я думаю? «Он уйдёт через два месяца, как только найдет что-то по статусу» или «Мы не сможем платить ему столько, сколько он привык». Ваша квалификация пугает работодателя, потому что он боится вашей скорой потери или профессионального выгорания от простых задач.
Кстати, если не хочешь париться с оформлением — есть готовые шаблоны резюме, скачал и заполнил. Или создай в конструкторе, если нужно быстро. Главное — содержание, о котором дальше.
Старые навыки и подходы
Вторая «циничная правда» заключается в том, что опытные профи часто застревают в прошлом. Если я вижу в навыках «уверенное владение Word 2003» или перечисление обязанностей из девяностых, для меня это маркер: человек перестал учиться. Рынок летит вперед, и ваше резюме должно кричать о том, что вы в контексте современных технологий, а не о том, как вы хорошо работали при другом президенте.
Резюме — это не мемуары. Это коммерческое предложение. Ошибка многих спецов со стажем — писать простыни на пять листов. Поверьте, у меня есть ровно 6 секунд на первый просмотр. Если я не вижу там цифр и достижений за последние 3-5 лет, я не буду дочитывать до вашего триумфа в 2008 году.
Часто проблема в том, что «зубры» рынка пытаются впихнуть в одну страницу всю жизнь, создавая визуальный хаос. Это не работает и только раздражает. Проще взять современные образцы резюме и посмотреть, как сейчас упаковывают опыт профи в вашей нише, чтобы это выглядело свежо и читабельно.
Страх работодателей
Еще один момент, о котором не принято говорить вслух — страх руководителя. Если начальник отдела моложе вас на 10-15 лет, он подсознательно может опасаться брать «слишком умного» подчиненного. Ему проще управлять амбициозным новичком, чем экспертом, который на любое распоряжение будет смотреть с выражением «я это проходил, когда ты в школу ходил».
Как адаптироваться к изменениям
Что с этим делать? Адаптируйтесь. Убирайте из резюме всё, что было раньше 2015 года, если это не уникальный опыт. Делайте упор на результаты: не «руководил отделом», а «увеличил выручку на 30% за год». Покажите, что вы гибкий эксперт, а не закостенелый памятник самому себе.
Не позволяйте своему крутому опыту пылиться в архивах из-за старых подходов к оформлению. Выделите главное, уберите лишнее и скачайте бесплатные бланки для свежего старта, где структура уже продумана за вас. А вам когда-нибудь говорили на собеседовании, что вы «слишком квалифицированы» для вакансии? Как думаете, что за этим скрывалось на самом деле?