С 2026 года тема цифрового рубля из разряда «экспериментов Центрального банка» окончательно переходит в практическую плоскость. Один из самых чувствительных и обсуждаемых вопросов — возможность и порядок использования цифрового рубля для выплаты заработной платы и иных выплат работникам.
Особое внимание здесь привлекает статья 135 ТК РФ, поскольку именно она закрепляет правила установления систем оплаты труда, включая формы и способы выплат.
Разберем, что меняется для работодателей, какие новые функции появляются и где возникают дополнительные обязательства и риски.
Что такое цифровой рубль в контексте трудовых выплат
Цифровой рубль — это третья форма национальной валюты, наряду с наличными и безналичными денежными средствами. Он эмитируется Банком России и существует в виде цифровых кошельков на платформе ЦБ.
Важно подчеркнуть:
цифровой рубль не является криптовалютой, не заменяет безнал и не отменяет привычные банковские счета, а дополняет существующую денежную систему.
Для работодателей ключевой момент — цифровой рубль потенциально может использоваться для расчетов с физическими лицами, в том числе с работниками.
Возможна ли выплата зарплаты в цифровых рублях с 2026 года
С точки зрения трудового законодательства принципиальны два положения:
- Заработная плата выплачивается в денежной форме (ст. 131 ТК РФ).
- Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Цифровой рубль формально соответствует понятию «денежной формы».
Однако его использование не может быть навязано работнику в одностороннем порядке.
Ключевое условие — добровольное согласие работника и корректное оформление внутри компании.
Какие изменения потребуются в локальных актах работодателя
Если организация планирует использовать цифровой рубль для выплаты зарплаты или иных выплат (премий, компенсаций, разовых поощрений), потребуется:
- внести изменения в Положение об оплате труда;
- закрепить допустимые формы выплаты (безнал, цифровой рубль);
- определить порядок выбора формы выплаты работником;
- описать механизм изменения выбранного способа.
Важно:
формулировки должны исключать принуждение и оставлять работнику альтернативу.
Новые обязанности работодателя
С внедрением цифрового рубля для выплат возникают дополнительные организационные и учетные задачи:
1. Документальное подтверждение согласия работника
Согласие должно быть:
- письменным или электронным;
- однозначным;
- отзывным.
2. Корректный учет выплат
Для бухгалтерии принципиально:
- правильное отражение в регистрах учета;
- корректный расчет НДФЛ и страховых взносов;
- синхронизация с учетными системами (в том числе 1С).
3. Соблюдение сроков выплаты
Форма выплаты не освобождает от требований:
- не реже чем каждые полмесяца;
- в установленные локальными актами даты.
Ограничения и риски
Несмотря на технологичность, цифровой рубль несет и новые риски:
- ограниченная инфраструктура (не все сотрудники готовы или могут пользоваться цифровыми кошельками);
- вопросы доступности средств в случае технических сбоев;
- повышенное внимание со стороны контролирующих органов на этапе внедрения;
- риск трудовых споров при недостаточно прозрачных формулировках.
Поэтому для массового перехода потребуется аккуратная правовая и организационная настройка.
Практический вывод
Использование цифрового рубля для выплат сотрудникам с 2026 года — не обязанность, а дополнительная возможность, которая:
- требует добровольности;
- должна быть закреплена локально;
- нуждается в четком алгоритме учета и контроля.
Для работодателей это не просто новая форма денег, а новый элемент системы оплаты труда, напрямую связанный с требованиями статьи 135 ТК РФ.
И здесь, как и во всем, что касается заработной платы, ключевыми остаются:
прозрачность, документальность и соблюдение баланса интересов сторон.
А вы как относитесь к идее получения зарплаты в цифровых рублях?
Рассматриваете это как удобство, контроль или дополнительную нагрузку?
Тема явно будет активно обсуждаться в ближайший год.