RPZUP

С 2026 года тема цифрового рубля из разряда «экспериментов Центрального банка» окончательно переходит в практическую плоскость. Один из самых чувствительных и обсуждаемых вопросов — возможность и порядок использования цифрового рубля для выплаты заработной платы и иных выплат работникам. Особое внимание здесь привлекает статья 135 ТК РФ, поскольку именно она закрепляет правила установления систем оплаты труда, включая формы и способы выплат. Разберем, что меняется для работодателей, какие новые функции появляются и где возникают дополнительные обязательства и риски...

В последнее время все чаще сталкиваюсь с одной и той же мыслью, которую молодые ребята до 25 лет озвучивают абсолютно прямо: «Зачем нам учиться? Это нам потом не нужно по жизни». Без сарказма, без бунта — спокойно и уверенно. И, если честно, именно эта уверенность заставляет задуматься. Если смотреть на образование исключительно как на список конкретных знаний, которые «можно применить завтра», то позиция понятна. Мир действительно изменился: В этой логике учеба выглядит как долгая, дорогая и не всегда очевидно полезная инвестиция...

Начало года традиционно задаёт высокий темп по регламентированной отчетности. Даже если «пик» января уже позади, ближайшие три месяца остаются насыщенными: отчёты идут параллельно, требования уточняются, а контролирующие органы продолжают донастраивать форматы и контрольные соотношения. Разберёмся, какие виды отчетности актуальны в ближайший квартал, где действуют новые или обновлённые правила, и на что стоит обратить особое внимание. В течение ближайших месяцев продолжается регулярная сдача ЕФС-1: Ключевой момент: переходные периоды по форматам и контрольным проверкам...

Вопрос работы с талантами перестал быть модным HR-термином и стал ключевым фактором устойчивости бизнеса. В условиях кадрового дефицита, высокой мобильности специалистов и роста ожиданий сотрудников, компаниям важно не только находить сильных людей, но и уметь их распознавать внутри команды и удерживать надолго. При этом талант — это не всегда «звезда» с громким резюме. Чаще всего это сотрудник, который: Разберёмся, как таких людей выявлять и что действительно помогает их удержать. Одна из частых...

Эти выходные у нас прошли под знаком простых, но очень показательных решений. Мы убрали ёлку. Да, ещё далеко не март, но внутренне стало понятно — её время в этом году закончилось. Праздники окончательно отпустили, и дом словно выдохнул вместе с нами. Дети, конечно, живут в своём измерении времени. Пока взрослые считают недели и сроки, они с радостью копают настоящие норы в сугробах. Снега в этом году хватило с лихвой, и для них он всё ещё источник радости, приключений и бесконечной фантазии. Смотреть...

С 30 декабря 2025 года Социальный фонд России (СФР) официально утвердил обновлённую форму отчёта ЕФС-1 и новый порядок её заполнения (приказ СФР от 17.11.2025 № 1462), а также электронные форматы (приказ СФР от 17.11.2025 № 1463). Новая форма сохраняет структуру из титульного листа и двух разделов, но есть изменения в: Если вы сдаёте ЕФС-1 по итогам 2025 года (например, сведения о стаже и взносах за декабрь), то формально это уже новая форма, вступившая в силу 30 декабря 2025 г. Стандартные сроки...

Оформление, оплата и дополнительные гарантии для наставников В марте 2025 года в трудовое законодательство России были внесены принципиально важные изменения, официально закрепившие институт наставничества как вид трудовой деятельности. Речь идет о появлении новой нормы в Трудовом кодексе РФ — статье 351.8, которая определяет правовой статус наставника, порядок назначения, оформления, оплаты и гарантий. С 1 марта 2025 года наставничество официально признано формой дополнительной трудовой деятельности,...

Премии — один из самых чувствительных элементов системы оплаты труда. Большинство организации и так придерживалось зафиксированных требований, но лучше провести аудит. С одной стороны, это инструмент мотивации и управления результативностью. С другой — источник споров, проверок, трудовых конфликтов и налоговых рисков. На практике проблемы с премиями возникают не из-за самих выплат, а из-за отсутствия четких правил: как они устанавливаются, когда могут быть снижены или отменены, и каким образом отражаются в расчетах среднего заработка...

Иногда профессиональный опыт подбрасывает ситуации, от которых искренне удивляешься. Кажется, что это уже давно осталось в прошлом — но нет, снова встречается на практике. Речь об «условно добровольных» удержаниях из заработной платы. Сценарий знакомый и, к сожалению, довольно типичный. Руководство компании принимает решение: «Все сотрудники должны скинуться на благое дело — например, 1% от заработной платы». Формулировка при этом мягкая: никто никого не заставляет, всё добровольно, «по желанию коллектива»...

От экспериментов к привычной рабочей реальности Для меня удалённая работа и удалённые подключения начались задолго до того, как это стало массовым и привычным. В 2008 году первые программы удалённого доступа только появлялись. Подключения были нестабильными, скорость — далека от идеала, интерфейсы — непривычными. Часто это выглядело как эксперимент: получится или нет, зависнет или доживёт до конца сеанса. Но даже тогда было понятно: за этим форматом — будущее. В то время удалённое подключение использовали в основном специалисты...

Почему начало года — хороший повод переоценить алгоритмы и составить планы на улучшение В начале года многие говорят о целях, цифрах и результатах. Но гораздо реже — о качестве процессов, которые к этим результатам приводят. А ведь именно процессы определяют, будет ли работа устойчивой или каждый месяц превратится в ручной режим и авралы. Я часто задаю себе и клиентам простой вопрос: что для вас показатель «хорошо налаженной работы»? Ответы почти всегда разные, но если присмотреться, они сходятся в одном...

Зима — странное время. С одной стороны, календарь уже перевернулся, год начался, планы составлены, задачи поставлены. С другой — внутри всё еще хочется тишины, замедления и паузы. И это нормально. Мы живем в культуре постоянного движения: быстрее, больше, продуктивнее. Но природа в это время года показывает совсем другой ритм — замедление, накопление, отдых. И если внимательно прислушаться, становится понятно: в начале рабочего года паузы нужны не меньше, чем четкие планы. В профессиональной среде паузы часто воспринимаются как что-то подозрительное...