RPZUP

Для кадровика — «кадровый перевод». Для сотрудника — «мне доверили новую должность». Для кадровика — «увольнение». Для человека — иногда «я потерял работу», иногда «наконец-то ухожу», а иногда — «что же теперь будет?». Мы, кто работает с КДП, настолько привыкаем к кадровым событиям, что начинаем воспринимать их прежде всего как документы. Прием. Перевод. Изменение условий. Увольнение. В 1С это действительно последовательность действий, документов и данных. В ЗУП КОРП кадровые изменения могут быть связаны с решениями HR, кадровыми документами и дальнейшими задачами для участников процесса...

На днях педагог моего сына пригласил нас на концерт. Играл он сам и его сестра. Получился очень камерный вечер — небольшой зал, совсем другая атмосфера, когда музыка звучит буквально рядом с тобой. Играли на электрической версии органа и виолончели. Музыка была в старом стиле — и от этого всё происходящее казалось каким-то особенно необычным. А потом у меня возник совершенно практический вопрос: А что вообще сложнее — орган, рояль или виолончель? С органом всё оказалось интереснее, чем я думала...

Я бы попыталась ответить на другой вопрос: «Можно ли по этой системе сегодня принять управленческое решение — и быть уверенным, что данные не подведут?» Потому что для HRD проблема обычно не в том, что в ЗУП есть какая-то неправильная настройка...

Иногда дети смотрят на работу родителей очень просто. Мама сидит за компьютером. Потом созвон. Потом снова компьютер. Иногда что-то печатает. Иногда разговаривает. Иногда вообще просто смотрит в экран. И у ребенка вполне закономерный вопрос: «А что ты там весь день делаешь?» А если особенно не повезет, следующий вопрос: «А ты когда уже закончишь играть в компьютер?» И вот тут родители иногда начинают объяснять. Что это работа. Что за нее платят деньги. Что нужно выполнять задачи. Что есть начальник...