В 2025 году на рынке труда Казахстана зафиксирован заметный дисбаланс между спросом и предложением. По данным портала Электронной биржи труда Enbek.kz, количество резюме превысило число вакансий более чем на 125 тысяч, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Резюме оказалось больше, чем вакансий
Согласно официальной статистике, в течение 2025 года:
опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий; размещено 1 млн 453,8 тыс. резюме.
Таким образом, предложение рабочей силы превысило спрос на 125,8 тыс. человек, что отражает сохраняющееся давление на рынок труда.
Почти половина вакансий – рабочие профессии
Половина всех предложений работодателей – 665,5 тыс. вакансий – пришлась на рабочие профессии.
При этом по данным Enbek.kz:
48% всех резюме (697,2 тыс.) также относятся к рабочим специальностям; спрос и предложение в этом сегменте остаются относительно сбалансированными, однако региональные различия сохраняются. Сезонность рынка труда: когда ищут работу и когда нанимают
Помесячная динамика показала выраженную сезонность.
Активность соискателей
февраль – около 130 тыс. резюме; март – минимум года (94,6 тыс.); апрель-июнь – рост до 109-115 тыс.; июль – пик (148 тыс. резюме); декабрь – спад до 71,5 тыс. Активность работодателей
В первом полугодии спрос был умеренным, однако во второй половине года значительно вырос:
август – 141,7 тыс. вакансий; сентябрь – 138,4 тыс.; октябрь – 132,3 тыс. В каких отраслях было больше всего вакансий
Отраслевая структура спроса показывает высокую концентрацию в социально значимых секторах.
Наибольшее количество вакансий зафиксировано в сфере:
образования – 380,6 тыс. (28,7%); прочих услуг – 175,4 тыс. (13,2%); здравоохранения – 117,4 тыс. (8,8%).
В первую десятку также вошли:
сельское хозяйство; обрабатывающая промышленность; государственное управление; строительство; информация и связь; торговля; транспорт.
Три крупнейшие отрасли сформировали почти половину всех вакансий в стране.
Региональный дисбаланс: северу не хватает кадров, юг – перенасыщен
По регионам ситуация остается неоднородной.
Дефицит резюме зафиксирован:
Павлодарская область – 83 тыс. вакансий при 50 тыс. резюме; Северо-Казахстанская – 47,3 тыс. против 26,5 тыс.; Восточно-Казахстанская – 76,7 тыс. против 42,1 тыс.; область Улытау – 19,5 тыс. против 14,1 тыс.
Избыток соискателей наблюдался:
Кызылординская область – 92 тыс. резюме при 35,7 тыс. вакансий; Туркестанская – 184,4 тыс. против 96,7 тыс.; Шымкент – 102,6 тыс. против 43,1 тыс.; Мангистауская область – 75,6 тыс. против 31,1 тыс.
Как отмечают в Минтруда, такая ситуация во многом связана с демографией и миграционными потоками, а также более «молодой» возрастной структурой населения южных регионов.
Какие специалисты были наиболее востребованы
В 2025 году 75% всех вакансий (999 тыс.) приходились на квалифицированный труд.
Наибольшим спросом пользовались:
медсестры и медбратья – 21,7 тыс. вакансий (143-178 тыс. тенге); воспитатели – 21,2 тыс. (139-182 тыс.); водители – 20 тыс. (151-195 тыс.); санитары – 19,6 тыс. (110-133 тыс.).
Со стороны соискателей чаще всего размещались резюме на позиции:
бухгалтеров – 25,1 тыс. (ожидаемая зарплата 308 тыс. тенге); водителей – 23,6 тыс. (250 тыс.); воспитателей – 22,1 тыс. (199 тыс.); юристов – 19,1 тыс. (294 тыс.). Где предлагали самые высокие зарплаты
Самые высокие оклады работодатели указывали для:
штурманов морского флота – 875-900 тыс. тенге; заместителей начальника участка в добывающей отрасли – от 714 тыс.; машинистов-бурильщиков – от 700 тыс. тенге.
Соискатели же в резюме заявляли максимальные ожидания по зарплате у:
пилотов – в среднем 1,9 млн тенге; заместителей начальников служб в добывающей отрасли – 1,2 млн; капитанов судов – 1,1 млн тенге. Кто ищет работу чаще всего
Социально-демографический профиль показывает:
женщин – 55%; мужчин – 45%.
Самая активная возрастная группа:
35-44 года – 26,4%; 45-54 года – 18,5%; 16-24 года – 17,5%.
При этом молодежь чаще представлена женщинами, тогда как в возрастной группе 55-64 года доля мужчин выше.