Что нужно знать о вашем онлайн-присутствии при поиске работы
Вы думаете, что ваше резюме — это единственный документ, который изучает HR? Ошибаетесь. Пока вы ждёте звонка, рекрутер уже просматривает ваши фото из отпуска в 2018-м и читает гневные посты о бывшем начальнике.
Рекрутер одной крупной IT-компании призналась: «Мы заходим в соцсети не для того, чтобы найти компромат, а чтобы понять — не «токсичен» ли человек». Один неосторожный комментарий под политическим постом может перечеркнуть блестящий опыт в маркетинге.
Зачем им это нужно? Всё просто: резюме — это ваша парадная витрина, а соцсети — это вы настоящий. И если на витрине написано «стрессоустойчивый», а в Фейсбуке вы материте курьера за опоздание на 5 минут, у HR возникают вопросы.
Кстати, если не хочешь париться с оформлением — есть готовые шаблоны резюме, скачал и заполнил. Или создай в конструкторе, если нужно быстро. Главное — содержание, о котором дальше.
Что именно ищет HR в вашем профиле?
Первое — это адекватность. Никто не требует от вас только репостов научных статей. Но если вся лента состоит из жалоб на жизнь, репостов розыгрышей пиццы и агрессивных споров, рекрутер сделает пометку: «сложный характер».
Второе — соответствие реальности. В резюме написано, что вы руководили отделом из 20 человек, а в соцсетях за этот период — сплошные фото с тусовок в рабочее время? Это повод для проверки. HR часто сопоставляет даты и факты, чтобы понять, не приукрасили ли вы свои достижения.
Был случай: парень претендовал на позицию аналитика. Резюме — идеальное. HR зашла в его ВК и увидела, что он состоит в группах по радикальному взлому. С одной стороны — талант, с другой — риск для безопасности данных компании. В итоге выбрали другого кандидата.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, иногда полезно посмотреть образцы резюме и понять, как эксперты советуют подавать информацию. Там часто есть подсказки, что стоит выпячивать, а что лучше оставить для личного архива.
Как заставить соцсети работать на вас?
Не обязательно всё удалять и закрывать профили. Наоборот, «живой» профиль с вашими мыслями о профессии, фото с профильных конференций или просто адекватными хобби — это огромный плюс. Это показывает, что вы — многогранная личность, с которой будет приятно работать в одном офисе.
Представь: рекрутер видит, что ты не только крутой спец, но и марафоны бегаешь или увлекаешься реставрацией мебели. Это сразу +10 к твоей харизме в её глазах. Это и есть те самые soft skills в действии.
Что сделать прямо сейчас?
Открой свой профиль в режиме «инкогнито». Посмотри на него глазами человека, который видит тебя впервые. Если что-то смущает — скрой или удали. А после этого займись «парадным входом» — своим резюме.
Можно взять бесплатные бланки с правильной структурой и просто вписать свои данные. Или зайти в онлайн-конструктор, где нейросеть поможет сформулировать достижения так, чтобы даже самый придирчивый HR захотел тебе позвонить.
А вы закрываете свои профили в соцсетях, когда ищете работу, или оставляете всё как есть?