На консультациях люди постоянно спрашивают: «Я прошёл банкротство — теперь меня никогда не возьмут на работу?» Как справедливо отмечает арбитражный управляющий и юрист по банкротству физических лиц Кирилл Горин, многие работодатели действительно боятся банкротов, но это не значит, что закон на их стороне. Если открыть нормы Трудового кодекса РФ, окажется, что прямого запрета работать после банкротства в ТК РФ нет, а отказ только из-за факта банкротства часто оказывается незаконным.
Что реально написано в Трудовом кодексе РФ
Если спокойно смотреть в текст Трудового кодекса, страшилок вида «банкрот = нельзя работать» там нет. Важно другое.
Трудовой кодекс РФ:
- Запрещает дискриминацию в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).
- Запрещает отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами, и обязывает по требованию кандидата письменно сообщать причину отказа (статья 64 ТК РФ).
- Устанавливает закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме на работу (статья 65 ТК РФ).
Факт вашего участия в деле о банкротстве, наличие статуса банкрота или запись в реестре не указан как основание для отказа. Сам по себе банкрот не превращает вас в человека «вне закона» с точки зрения Трудового кодекса.
Где грань между законным и незаконным отказом
Работодатель не обязан брать вас только потому, что вы подали резюме. Но ему нельзя отказывать по причинам, которые закон считает дискриминационными.
Законный отказ возможен, если:
- У вас недостаточная квалификация или опыт для конкретной должности.
- Нет требуемого образования или нужных навыков.
- Вы не прошли тестирование, собеседование, проверку навыков.
Незаконным становится отказ, когда реальная причина — не ваши деловые качества, а, например:
- «Вы были банкротом, мы таких не берём.»
- «У нас политика компании не нанимать людей с проблемами в кредитной истории.»
- «Банкротам мы не доверяем, даже если опыт подходит.»
Для обычных должностей такая мотивация расходится с логикой Трудового кодекса: он не предусматривает «банкротство» как допустимую причину отказа.
Чем банкрот отличается от реально «запрещённых» категорий
Нужно разделять два уровня регулирования.
Есть:
- Общие нормы Трудового кодекса: запрет дискриминации, ориентация на деловые качества.
- Специальные законы, устанавливающие ограничения для отдельных должностей.
Например:
- Закон о банкротстве (127-ФЗ) запрещает гражданину-банкроту в течение определённого срока занимать руководящие должности в органах управления юридических лиц, особенно кредитных организаций.
- Банковское регулирование и акты Банка России устанавливают требования к деловой репутации руководителей и главных бухгалтеров банков.
- Есть особые требования для руководителей страховщиков, НПФ, управляющих компаний.
Но всё это — про управленцев, а не про обычную работу специалистом, операционистом, менеджером без полномочий управлять юридическим лицом. На такие позиции прямого запрета ни в специальных законах, ни в Трудовом кодексе нет.
Фраза «вы были банкротом, поэтому мы вообще не можем вас оформить никуда» — это не норма закона, а страх или внутренняя политика работодателя.
Почему работодатели вообще цепляются к банкротству
С точки зрения бизнеса логика такая.
- Служба безопасности проверяет кандидата по базам и видит дело о банкротстве, делает вывод о прошлых серьёзных финансовых проблемах.
- Работодатель боится рисков: внутреннего мошенничества, злоупотреблений, конфликтов с клиентами.
- Компании проще «перебдеть» и автоматически отсечь всех банкротов, чем разбираться в нюансах.
Но то, что удобно работодателю, ещё не значит, что это соответствует Трудовому кодексу.
Если должность не подпадает под специальные ограничения (например, управления банком, страховой компанией), ТК РФ не позволяет отказаться только потому, что вы были банкротом.
Как вести себя на собеседовании, если у вас было банкротство
Вопрос «говорить или молчать» нормальный и живой.
Разумная стратегия может быть такой.
- Оценить тип должности. Если это руководитель в банке, финдиректор, главбух, управленец в финансовой организации — нужно отдельно проверять ограничения специальных законов (127-ФЗ и банковские требования).
- На обычные позиции (специалист, операционист, менеджер без права подписи и участия в органах управления) вы не обязаны сами поднимать тему банкротства.
- Если работодатель напрямую спрашивает, можно спокойно ответить: процедура завершена, долги списаны по закону, сейчас у вас нет исполнительных производств, есть стабильный доход, цель — работать и не повторять прежних ошибок.
Важно не уходить в позицию «винящегося». С точки зрения закона вы прошли предусмотренную федеральным законом процедуру, а не совершили преступление.
Можно ли официально отказать только из-за банкротства
Если опираться именно на нормы Трудового кодекса, для обычных должностей ответ такой.
- ТК РФ не даёт работодателю права отказывать в приёме на работу только потому, что человек был банкротом.
- Для законного отказа нужно указать причину, связанную с деловыми качествами: образование, опыт, навыки, результаты собеседования.
Реальное исключение — когда должность относится к зоне действия специальных запретов:
- Руководящие посты и участие в органах управления юридического лица, особенно кредитной организации, в сроках, установленных 127-ФЗ.
- Иные случаи, прямо урегулированные специальными законами (например, требования к деловой репутации ключевых лиц в финансовых организациях).
Во всех остальных ситуациях отказ «потому что вы банкрот» очень близок к дискриминации, которую статья 3 Трудового кодекса прямо запрещает.
Что можно сделать, если вам явно отказали из-за банкротства
Не всем захочется идти в конфликт, но важно понимать, какие права у вас есть.
Ваши шаги могут быть такими.
- Потребовать письменный отказ. Статья 64 Трудового кодекса РФ даёт вам право запросить у работодателя письменное указание причины отказа в заключении трудового договора.
- Оценить формулировку. Если в устном разговоре вам говорили про банкротство, а в письме написали расплывчато «не соответствуете деловым качествам», это повод насторожиться.
- При грубой и очевидной дискриминации можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным.
Понятно, что на практике многие просто идут к другому работодателю. Но сознание того, что за вами стоит Трудовой кодекс, помогает не воспринимать отказ «из-за банкротства» как нечто нормальное и законное.
Банкротство и работа в банке: где реальные ограничения
Отдельный пласт — работа именно в кредитных организациях. Тут ограничения реальны, но они не из Трудового кодекса, а из специальных норм.
Действуют:
- Ограничения закона о банкротстве (127-ФЗ) на занятие руководящих должностей и участие в органах управления кредитной организацией в течение десяти лет после завершения процедуры.
- Требования Банка России к деловой репутации руководителей и ключевых сотрудников.
Отсюда выводы.
- Руководителем отделения, членом правления, главным бухгалтером банка после банкротства вы какое-то время быть не можете.
- Но работать операционистом, специалистом, консультантом закон не запрещает, если нет внутренних ограничений самого банка.
Важно отделять реальные правовые барьеры от «перестраховки» работодателя, который пытается под них подвести вообще всех работников подряд.
Итог: банкротство — не крест на карьере
Факт банкротства — это сложный, но завершённый этап, а не пожизненный запрет на нормальную работу.
Если коротко:
- В Трудовом кодексе нет прямого запрета принимать на работу людей, прошедших банкротство.
- Отказ только из-за факта банкротства по обычным должностям часто противоречит принципу недопустимости дискриминации.
- Реальные ограничения касаются управленцев и определённых финансовых позиций и закреплены в специальных законах, а не в Трудовом кодексе.
Зная это, вы можете увереннее выходить на рынок труда. Кто-то откажет, кто-то будет бояться, но с точки зрения закона вы имеете право на нормальную работу, а не на вечное «карантинное» состояние из-за долгов, которые уже списаны по решению суда.