Как подготовить резюме в условиях кризиса
«Мы вынуждены сократить штат», — фраза, от которой холодеет внутри. Кажется, что рынок замер, вакансий нет, а за забором стоят тысячи таких же профи. Но вот инсайд: в кризис компании не перестают нанимать, они просто меняют правила игры. Теперь им не нужны «перспективные», им нужны те, кто придет и сразу «потушит пожар».
Рекрутеры в такие времена превращаются в циников. У них в почте — завал из сотен откликов, и на каждое резюме они тратят даже не 6, а 3-4 секунды. Если за этот миг глаз не зацепился за пользу — письмо летит в корзину. Вы можете быть гением, но если ваше резюме выглядит как некролог по старой работе, оффера не будет.
Знаете, какая главная ошибка тех, кого уволили в кризис? Пытаться вызвать жалость или скрыть факт сокращения. HR-ы чувствуют неуверенность за версту. Вместо этого нужно показать, что вы — именно тот актив, который поможет компании выжить.
Кстати, если нет сил и времени возиться с дизайном — возьмите готовые шаблоны резюме, их можно просто скачать и заполнить за 10 минут. А если нужно, чтобы система сама подсказала структуру — соберите всё в конструкторе. Главное — то, что мы напишем внутри, погнали разбираться.
Перестаньте быть «жертвой обстоятельств»
Многие пишут в причине увольнения: «сокращение штата в связи с кризисом». Это звучит пассивно. Рекрутер подсознательно думает: «Значит, он не был настолько ценным, чтобы его оставили». Жестоко? Да. Но таков рынок.
Как надо: Сместите акцент. Не «меня сократили», а «департамент был полностью расформирован в рамках реструктуризации». Это меняет дело: вы не плохой сотрудник, просто изменилась архитектура бизнеса. А еще лучше — вообще не пишите причину ухода в самом резюме. Оставьте это для собеседования, а в тексте сфокусируйтесь на достижениях.
В кризис всех волнуют только две вещи: как сэкономить деньги и как их заработать. Если вы бухгалтер, не пишите «ведениe отчетности». Пишите: «Оптимизировала налогообложение, сэкономив компании 1,5 млн рублей в квартал». Чувствуете разницу?
Ловушка «слишком крутого» кандидата
Часто в кризис люди в панике откликаются на позиции ниже их уровня. И получают… отказ. Знаете почему? HR боится, что как только рынок оживет, вы убежите на более высокую зарплату. Или что вам будет скучно, и вы начнете «разлагать» коллектив своим унынием.
Если идете на понижение — «подрежьте» свое резюме. Уберите лишние регалии и подчеркните те навыки, которые нужны именно на этой линейной позиции. Чтобы не выглядеть оверквалифайдом, полезно посмотреть образцы резюме для конкретной должности и адаптировать свой опыт под их требования. Не врите, но делайте акцент на актуальном.
Инсайд от HR: Сейчас бешеная конкуренция. Если ваше резюме — это сплошной текст «простыней», его не дочитают. Используйте буллиты, цифры и факты. Вместо «стрессоустойчивый» напишите: «В условиях дефицита бюджета на 30% сохранил выполнение плана продаж».
Правило последних 3 лет
В кризис никого не волнует, что вы делали в 2012 году. Мир изменился трижды. Самое важное — ваши последние 3 года. Это ваша актуальная «цена». Если вы работали в найме 10 лет и вдруг оказались на улице — не вываливайте всю биографию.
Оставьте 2-3 последних места работы подробно, остальное — одной строчкой или уберите совсем. Рекрутер ищет подтверждение того, что вы умеете работать сейчас, в текущих условиях неопределенности.
Что сделать прямо сейчас: Откройте свое резюме и удалите из него все общие фразы вроде «легкообучаемый» и «коммуникабельный». Замените их на 3 конкретных цифры вашего успеха.
Не знаете, как оформить красиво? Используйте бесплатные бланки, которые уже структурированы по стандартам 2024 года. Это сэкономит вам пару вечеров мучений с вордом, а выглядеть будет в разы профессиональнее.
Помните: кризис — это всегда время передела рынка. Пока одни паникуют, другие обновляют резюме и находят работу с зарплатой выше, чем была.
А вы сталкивались с тем, что после сокращения HR-ы смотрят на вас как-то «не так»? Делитесь в комментариях, обсудим, как отвечать на неудобные вопросы про увольнение!