): 1. раунд благодарности коллеге 2. раунд предложений по улучшению (основная задача – озвучить предложения) 3. на основе предложений пишется план развития (что сделать 👉🏻 ответственный 👉🏻 срок/приоритет) После этой встречи может появиться не только список тактических действий, задач, но и новое обязательство.
Практика обратной связи через коллегиальный обзор (60 минут
2 дня назад2 дня назад
~1 мин