Я работал там несколько лет.
Не звездил.
Не конфликтовал.
Просто делал свою работу.
В понедельник руководитель сказал:
— Пока всё стабильно, работаем дальше.
В пятницу меня попросили передать дела.
Это произошло без скандалов
Никто не повышал голос.
Никто не обвинял.
Просто сообщили:
— Мы решили попробовать другой формат.
Новый человек был моложе.
Дешевле.
Готов работать без вопросов.
Самое неприятное — не увольнение
Неприятно было другое.
Пока я собирал вещи,
коллеги сидели за своими столами
и делали вид, что ничего не происходит.
Кто-то кивнул.
Кто-то отвернулся.
Никто не спросил, как я.
В этот момент многое встало на место
Я понял, что:
- моя «лояльность» ничего не весит
- мой опыт — не защита
- мои старания — временный актив
Пока ты удобен — ты нужен.
Как только появляется вариант проще — тебя меняют.
Без злости.
Без эмоций.
По делу.
Я вышел на улицу и сел на скамейку
Не потому что было некуда идти.
А потому что некуда было возвращаться.
Я вдруг понял, что всё это время
жил с ощущением стабильности, которой не было.
Самый тяжёлый вывод
Я сам поставил себя в позицию «расходника».
Я:
- соглашался, когда было неудобно
- не поднимал вопросы
- работал «за идею»
- терпел больше, чем стоило
И система просто воспользовалась этим.
Что я понял после
Работа — это не семья.
Лояльность — не гарантия.
Стараться «чуть больше всех» — не защита.
Защита — это:
- границы
- понимание своей ценности
- готовность уйти, а не терпеть
Если ты сейчас работаешь «на износ»
Просто задай себе вопрос:
что со мной будет, если завтра меня заменят?
Если ответ пугает —
значит, пора что-то менять.
Не резко.
Но осознанно.