HR не отказывает после 50 из-за возраста. Причина хуже — и она в твоём резюме.
Дочитай до конца — дам 4 конкретных пункта, которые убивают шансы специалистов после 50. И главное — покажу, как их исправить.
Сразу скажу: дело не в дискриминации.
Кстати, в CVzilla есть шаблоны, которые скрывают возраст и акцентируют на экспертности. Заточено именно под российский рынок, где это критично. Но сначала разберись, что именно выдаёт твой возраст рекрутеру.
Рекрутер видит резюме с опытом 25-30 лет и думает не «дискриминируем старичков». Он думает «этот человек не впишется в команду миллениалов», «потребует слишком большую зарплату», «будет сопротивляться изменениям». А главное — «его резюме выглядит как из 2005 года».
Вот что реально убивает твои шансы:
Убийца #1: Ты указываешь все места работы с 1995 года
Зачем рекрутеру знать, что ты работал инженером на заводе 20 лет назад, если сейчас ищешь должность руководителя проектов? Ты сам себе рассказываешь историю — а рекрутер читает «этому человеку 55+, он из другой эпохи».
Правило: указывай только последние 10-15 лет опыта. Максимум — то, что релевантно текущей вакансии.
Убийца #2: Навыки времён мамонтов
«1С:Предприятие 7.7», «Опыт работы с факсом», «Знание АТС Panasonic». Серьёзно? Ты сам себя закапываешь. Рекрутер видит это и понимает — человек не обновлялся годами.
Убери весь технологический хлам старше 5 лет.
Оставь только актуальное: современные CRM, облачные сервисы, мессенджеры для работы. Покажи, что ты в тренде, а не живёшь в прошлом.
Убийца #3: Резюме выглядит как справка из отдела кадров
Формальный язык, казённые фразы, никакой конкретики. «Осуществлял руководство подразделением, обеспечивал выполнение планов, контролировал соблюдение требований». Это резюме из 90-х, когда так писали все.
Современное резюме говорит цифрами и результатами.
Не «руководил отделом» — а «управлял командой 12 человек, увеличил продажи на 40% за год». Не «контролировал качество» — а «внедрил систему контроля, снизил брак с 8% до 2%». Ты же за эти годы что-то конкретное делал, правда?
В примерах резюме CVzilla видно, как правильно подавать достижения — через конкретику, а не через канцелярит. Современно и по делу.
Убийца #4: Ты боишься показать энергию
Пишешь сухо, формально, как пенсионер, который просит взять его из жалости. «Большой опыт работы», «готов передавать знания молодёжи», «надёжный исполнитель». Это всё про возраст, а не про пользу.
Забей на возраст. Пиши про то, что ты можешь дать компании прямо сейчас.
«Запускаю отделы с нуля», «решаю кризисные ситуации за счёт экспертизы», «выстраиваю процессы, которые работают годами». Видишь разницу? Одно говорит «я старый», второе — «я эксперт».
А вот что реально ценят работодатели в специалистах 50+
Ты не мечешься между вакансиями. Если пришёл — значит, всерьёз и надолго. У молодых через год начинается «я хочу развиваться, давайте повышение или увольняюсь». У тебя таких детских болезней нет.
Ты умеешь работать в стрессе без истерик. Видел кризисы, дефолты, реорганизации — и знаешь, что любые проблемы решаемы. Молодёжь от первого конфликта с клиентом готова в слёзы.
У тебя есть экспертиза, которую нельзя нагуглить за вечер.
Что делать прямо сейчас:
Шаг 1:
Убери весь опыт старше 15 лет. Если он релевантен — упомяни одной строкой в разделе «дополнительно». Не давай рекрутеру повода для математики с датами.
Шаг 2:
Вычисти технологии и инструменты старше 5 лет. Если пользуешься современными аналогами — пиши их. Нет — срочно осваивай базовые: Google Workspace, Slack, Zoom, современные CRM.
Шаг 3:
Перепиши все достижения через цифры и результаты. Не «большой опыт» — а «12 лет в сфере, вырастил отдел с 3 до 25 человек». Покажи, что опыт = результаты, а не просто количество лет.
Шаг 4:
Убери формальные фото в костюме на фоне флага. Современное фото — деловое, но живое. Улыбка, хороший свет, качественная картинка.
В конструкторе CVzilla есть инструмент для обрезки фото и шаблоны, которые не кричат о возрасте. Структура заточена под современные требования — акцент на результаты и экспертность, а не на количество лет.
Запомни:
твоя задача не скрыть возраст, а показать ценность. Рекрутер должен думать не «сколько ему лет», а «как он поможет компании». А для этого резюме должно говорить на языке пользы, а не биографии.
А ты сталкивался с возрастной дискриминацией или дело было в подаче резюме?