Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев сообщил, что законом не предусмотрены специальные отпуска или больничные листы по причине болезни домашних животных. Тем не менее сотрудник может воспользоваться различными существующими формами отдыха, договорившись с руководством.
По словам специалиста, работнику доступно оформление отпуска за свой счет, части ежегодного оплачиваемого отпуска, переход на дистанционный режим труда либо установление гибкого рабочего графика. Все подобные изменения требуют дополнительного соглашения с работодателем.
— Работодатель обязан дать такой отпуск только в прямо перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса случаях, например регистрация брака, смерть близких. Болезнь питомца туда не входит, значит, это право работодателя, а не обязанность, — пояснил Русяев.
В экстренных ситуациях, таких как визит к ветеринарному врачу, рекомендуется своевременно уведомлять руководство письменно или электронным способом и обсудить способ официального оформления временного отсутствия. Игнорирование такого порядка более четырех часов подряд может квалифицироваться как прогул.
Документы, подтверждающие лечение питомца (ветеринарные справки, счета), хотя формально не обязательны, могут служить доказательством добросовестности работника в случае спора. Специалист также рекомендовал формулировать запросы руководству максимально конкретно, запрашивая конкретные формы организации труда, чтобы снизить риски возможных нарушений трудового режима, сообщает RT.
Депутаты от фракции «Новые люди» Владислав Даванков, Анна Скрозникова и Антон Ткачев в конце 2025 года внесли в Государственную думу законопроект, который предусматривает налоговый вычет за ветеринарные услуги.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Как назначение Богомолова и. о. ректора Школы-студии МХАТ обернулось скандалом
«Мстил всем женщинам»: почему мужчина взял в плен и убил прохожую в Иркутске