Я более 25 лет работаю в области управления оценки и развития персонала, бизнес тренер, коуч руководителей, HRD, спикер и модератор крупных HR конференций, работаю как с крупным так и средним бизнесом.
И последние недели я активно подбираю топ-менеджеров: коммерческих директоров, исполнительных, генеральных.
Разные компании. Разные отрасли. Разные задачи. И каждый раз — одно и то же.
После 200+ откликов за день я ловлю себя на очень неприятном чувстве — раздражении, злости, почти ярости. И это не усталость — это возмущение.
Меня возмущает не отсутствие опыта.
Меня возмущает другое. Я могу понять молодых специалистов. Но когда топ-менеджер, который пишет «строил системы» и «управлял бизнесом», присылает откровенно слабое резюме, то у меня один вопрос:
Как вы это делали, если не можете собрать даже своё резюме?
Да, нас ни кто этому не учил, но компетенций, чтобы решить эту задачу у вас точно должно хватить.
Самое болезненное — двойные стандарты
Как заказчик я слышу: «Он даже резюме писать не умеет».
Но когда эти же люди сами выходят на рынок, то происходит то же самое: хаос, размытость, ощущение «ну вы там разберётесь».
Спойлер: не разберутся.
Отдельная еще боль - это фотография
Открываю резюме генерального директора, а там фото стола в ресторане. Бокалы. Еда. Ни человека, ни письма, ни внятного опыта.
Для меня это не про креатив. Это маркер неуважения и отсутствия управленческой позиции.
Почему это критично именно для топов?
Резюме руководителя — это публичная управленческая позиция.
По нему читается:
- умеете ли вы структурировать
- уважаете ли время других
- понимаете ли, как вас считывают
Если в резюме хаос, то как тут поверить, что в управлении у вас порядок?
Также не могу не сказать про ИИ
Да, использовать ИИ в своей работе можно и нужно. Я сама это делаю. Но он не думает за вас, не формирует позицию и никак не спасет пустоту
И если сопроводительное письмо написано ИИ, а резюме даже не отредактировано, то это видно сразу.
ИИ — инструмент, а не замена мышлению.
Резюме читается 3 секунды. Не 3 минуты.
За это время должно быть понятно:
- кто вы
- в чём ваша специализация
- какие задачи вы решаете
Если этого нет, то резюме закрывают. Не потому что вы плохой специалист. А потому что рынок быстрый.
Вот, что можно сделать прямо сейчас
Если вы в поиске, то:
1. Чётко определите, про что вы как руководитель
2. Уберите всё лишнее
3. Опишите результаты, а не должности
4. Под каждую вакансию корректируйте фокус
5. Пишите сопроводительное письмо для конкретной компании
6. Поставьте адекватную фотографию (да, это важно)
И главное, не отправляйте резюме «на авось». Это не стратегия. Это лотерея.
Эта статья не про хейт, а про реальность рынка
Я каждый день внутри него: подбираю топов, консультирую бизнес, работаю с руководителями. И каждый раз всё начинается с одного: с ясности.
Если вы узнали себя — это не повод злиться. Это повод что-то пересобрать.
Рынок стал жёстче. Но он всё ещё честный.
И сильных видно сразу.
P.S. Я всё равно верю, что меня услышат. И я смогу помочь и бизнесу, и соискателям.
А иначе зачем всё это?
Мой телеграм-канал с рабочими лайфхаками, историями для формирования высокоэффективной компетентной команды. Здесь про найм, адаптацию, мотивацию, делегирование, управление, увольнение -https://t.me/iskustvohr