В 2026 году регулирование найма иностранных работников остаётся многоуровневым: наряду с федеральными квотами по видам экономической деятельности (ОКВЭД) действуют региональные ограничения. Они могут существенно менять допустимую долю иностранных сотрудников — вплоть до полного запрета в отдельных отраслях. Для работодателей это означает: недостаточно ориентироваться только на общероссийские нормы. Чтобы избежать штрафов и других санкций, важно заранее изучить местные акты — они нередко ужесточают или смягчают общие правила.
Основные положения
На 2026 год помимо федеральных квот по видам экономической деятельности действуют региональные ограничения на привлечение иностранных работников. В отдельных субъектах РФ установлены пониженные лимиты либо полный запрет для конкретных отраслей. Так, в Москве:
· по направлениям «лесоводство», «лесозаготовки» и «деревообработка» допустимая доля иностранцев ограничена 50 %;
· в сфере розничной торговли алкоголем и табачной продукцией квота составляет 0 % — то есть привлечение иностранных сотрудников запрещено.
Таким образом, работодателю необходимо сверяться не только с общероссийскими нормами по ОКВЭД, но и с региональными актами: требования могут существенно отличаться — быть как более строгими, так и более лояльными. Кроме того, важно учитывать:
· исключения для граждан ЕАЭС — на них квоты не распространяются;
· статус мигранта — правила различаются для временно пребывающих, временно и постоянно проживающих;
· сроки действия документов — патент, регистрация, медосмотр должны быть актуальными на момент трудоустройства и в течение всего срока работы.
Система квот в 2026 году требует от работодателей комплексного подхода:
1. Проверять федеральную норму по ОКВЭД для вашей отрасли.
2. Изучать региональные акты — в субъекте РФ могут действовать пониженные квоты или прямой запрет.
3. Отслеживать изменения — лимиты ежегодно корректируются постановлениями Правительства и региональными властями.
4. Фиксировать проверки — акты осмотра документов и сверка квот помогут подтвердить добросовестность при контроле.
Соблюдение этих правил позволит избежать административных и уголовных санкций, минимизировать риски при проверках МВД, трудовой инспекции и ФНС, а также выстроить прозрачный и легальный процесс найма. Но чем больше в компании работает иностранцев, тем сложнее уследить за всеми нюансами. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!